关爱员工，让温暖成为一种力量

　　冯亚丽

　　海亮集团董事长、总裁、党委书记

　　1956年出生，1996年加入中国共产党

　　自己住在70平方米的公寓里，却花了1.2亿建了职工宿舍

　　关爱员工，让温暖成为一种力量

　　□通讯员 边富良

　　本报记者 王晨辉

　　“当选为十八大代表，是荣誉，更是责任。作为一名基层非公企业党组织的书记，一举一动、一言一行，代表的是企业和党员的形象，今后将要更加严格要求自己，发挥好党员模范带头作用，不辜负党和群众的信任。” 谈起当上十八大代表的感想，海亮集团董事长、党委书记冯亚丽是这么说的。

　　为顾客提供超越的价值，为股东创造丰厚的利润，为员工铺设成长的平台，为伙伴营造共赢的局面，为社会作出最大的贡献——这是冯亚丽多年来努力践行的目标。

　　冯亚丽关爱员工，对员工诚信，维护员工权益，投资1.3亿元为员工建造高标准、高档次的海亮花园生活社区；投资800多万元与中南大学联合开设MBA研究生班和本科班，努力营造企业、员工“双赢”的和谐劳资关系。

　　她对员工的关爱更多地体现在细节上。公司年轻的员工都习惯喊她“大姐”，无论是工作还是生活、学习方面的困扰，她都仔细聆听，给予帮助。

　　在关爱困难员工方面，海亮拨款100万元，成立了“海亮职工互助基金会”，为困难职工解困救急。

　　每年出资100多万元，用于员工生日、婚嫁开销；海亮员工每年都有外出旅游；到目前为止，海亮用于员工各种技能培训的资金已经超过900万元，每年接受培训的员工达4500人次。

　　“要让他们参加培训，要有学习和晋升的机会，要有舒适的生活环境，这样才能在企业安心工作。”冯亚丽总是朴实而又坦然地对人、对事，这是她自己以实际行动积极引导员工爱岗敬业，在企业内部营造了一种人心安定、平等友爱、人尽其才、各显其能、共谋发展、共享繁华的“家和万事兴、企和事业旺”的良好环境和氛围。

　　经过20多年的发展，海亮集团现已发展为以铜加工、金属贸易、节能环保、矿产开发、基础教育、股权投资、房地产为主体的国际化大型民营企业集团，综合实力位居中国企业500强第153位、中国民企500强第13位。

　　在企业不断壮大过程中，冯亚丽把党建作为“指南针”。在她的带领下，海亮的党建工作形成了“五双”（双思双爱、双传双创、双带双促、双培双推、双联双引）特色，集团党委先后荣获全国先进基层党组织、全国双强百佳先进党组织等荣誉。

　　在担任海亮集团董事长以来，冯亚丽始终恪守商业道德，坚持诚信经营和公平竞争原则。

　　早在创业之初，冯亚丽就提出了“信用立企业”的经营理念，十几年如一日坚持做到“三个确保”，即“确保按时保质保量将产品和服务送达客户，确保按时归还银行到期贷款，确保按国家规定上缴各项税金”。

　　2002年，冯亚丽公开向社会承诺“失信赔偿”，承诺“保证严格按照约定支付各类应付款项，否则，海亮将以银行1年期存款利率的10倍赔偿损失给客户。”海亮成为浙江省首家推出“失信赔偿”的民营企业。

　　把党建作为指南针 始终恪守商业道德

　　时刻为员工着想 关爱员工没有尽头

　　“科技的进步源自人才，人才是海亮发展壮大的关键。没有他们，我们企业不可能有今天的发展，所以我们希望他们能与我们一起分享企业的成果。”冯亚丽说。

　　在冯亚丽自己还没从70平方米的公寓里搬出时，她却已经投资了1.2亿元修建全国都鲜见的“海亮花园”。这个集办公、住宅、宾馆、休闲活动为一体的海亮花园，有30多幢高档公寓和别墅为公司中高层管理人员及新进大学生提供了一个高标准、高档次的花园式居住环境。

　　公司为每间员工公寓免费配置了空调、彩电，开通了有线电视、宽带和电话。公司还投资兴建了灯光篮球场、网球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室、健身房和室外游泳池等多项体育娱乐设施。

　　海亮的员工说这里真的就像家一样。“该有的，我们这里都有；别人还没有享受到的，我们已经享受了。”员工们这样评价自己的幸福生活，现在海亮花园已成为每一位海亮人的骄傲。

　　人才是企业的核心 让员工分享企业成果