重庆市侨联加大干部培养 优化干部结构

　　中新网8月22日电 据中国侨联网站消息，近年来，重庆市侨联注重干部队伍建设，加强干部教育培训，加大干部培养选拔，拓宽干部交流渠道，调整优化队伍结构，努力造就一支适应侨联事业科学发展的高素质干部队伍。

　　一、注重干部培训。近年来，重庆市侨联先后与重庆社会主义学院、复旦大学、厦门大学等高校合作，联合举办全市侨联干部专题培训班。在这3次培训中，参训学员达150余人次，极大提高了全市侨联干部的参训面。同时，市侨联还先后组织部分基层侨联负责人到新加坡、泰国、菲律宾以及东三省、东南沿海等地考察交流，组织高校侨联负责人到北京师范大学、中关村科技园等地考察交流。通过组织有针对性的学习培训和考察交流，丰富了侨联干部的理论知识，同时又开阔视野，活跃思维，吸收和借鉴好的经验与做法，极大地提高了全市侨联干部的综合素质。

　　二、坚持上挂下派。从2008年以来，市侨联坚持每年都选派优秀年轻干部到中国侨联上挂锻炼，这项工作在全国各省市侨联中连续性是最好的。在推荐挂职干部中，市侨联拓宽选拔渠道，首次从区县侨联负责人中推荐人选。到中央国家机关上挂，使干部能站在全国侨联层面来接受锻炼，思考工作，对丰富干部的阅历、树立大局观念、加强沟通交流、加快干部成长意义重大。同时，市侨联及各基层侨联也纷纷选派干部到区县、镇乡挂职锻炼，丰富干部基层工作经历。

　　三、加大横向交流。从以往调研中了解到，侨联干部普遍年龄偏大、交流机会不多，导致工作积极性不高。针对这种情况，市侨联注重干部的选拔培养和交流，也积极争取到市委办公厅在出台的《关于加强和改进新形势下侨联工作的意见》中，明确提出了重视侨联干部的选拔和成长，加大侨联干部与党政机关干部的双向交流力度。近三年来，市侨联先后从市级部门、区县部门和镇乡遴选了8名优秀年轻干部充实侨联干部队伍，同时也推荐了4名优秀人才到市级有关部门工作，活跃干部队伍。各区县侨联也纷纷以换届为契机，加大干部横向交流力度，注重干部选拔任用，主要表现在三个方面：一是把优秀侨联干部交流提拔到区县委统战部、区县部门和镇乡等单位担任主要领导职务；二是从区县部门、镇乡等单位选调精兵强将充实到侨联干部队伍中；三是部分侨联干部在本单位提拔使用，走上了领导岗位。总体而言，这次干部调整中，侨联干部的提拔使用是历年来最好的，交流力度是历年来最大的。

　　四、优化队伍结构。通过几年来的调整充实，全市侨联系统干部结构日趋合理，主要表现在四个方面：一是从年龄上看，年轻干部在队伍中的比例不断增加，形成合理的梯次结构。以市侨联为例，35岁以下干部3人，占25%；45岁以下干部8人，占67%。二是从学历层次上看，文化水平不断提高。目前，市侨联机关干部全都具有大学专科以上文化程度，其中研究生学历3人，研究生在读2人，占42%。各区县侨联主席(或驻会副主席)，也全都具有大学专科以上文化程度，有不少具有研究生学历。三是性别比例明显改变。在以往的侨联干部队伍中，女性占有绝对优势。目前，全市侨联干部中，男女比例基本持平。四是从党派构成上看，侨联干部中中共党员占了相当比例，同时党外干部逐步增多，无党派、民主党派人士逐步走上了侨联领导岗位。目前，南岸区、璧山县侨联负责人是民主党派人士，合川区、忠县侨联负责人是无党派人士。

　　通过几年的努力，重庆市侨联系统逐步建立起一支综合素质较高、结构层次合理、专业知识过硬、热心为侨服务的干部队伍，从而为侨联工作的可持续发展做好了人才储备，为实现“西部领先、全国一流”的奋斗目标提供了人才保障。