中国特色社会主义工会发展道路百问(50)

　　50、如何看待先进企业文化职工文化对于培育和谐劳动关系的重要作用，如何发挥这一作用？

　　文化是民族的血脉和灵魂，是国家发展、民族振兴的重要支撑。企业文化职工文化始终是企业生存发展取之不尽、用之不竭的力量源泉。先进的企业文化职工文化是企业的灵魂，是企业可持续发展的精神支撑，是激励职工精神、促进企业健康发展的重要力量。企业文化建设既是企业思想政治工作的重要内容，也是现代企业管理的重要手段。良好的企业文化职工文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能、品牌功能，能够在企业内部形成良好的团队意识，不断增强职工对企业的向心力和凝聚力，对培育和谐劳动关系发挥基础性作用。建设先进企业文化职工文化，重点是解决好“企业靠谁发展”、“企业为谁发展”的问题，其核心是以职工为本，关键是形成企业和职工高度认同的企业核心价值观，重点是加强制度机制建设，根本是促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐。在推进先进企业文化职工文化建设过程中，一要发挥企业管理者的领导作用，推动企业树立以人为本、科学发展的理念，在企业中形成团结友爱、相互信任的和睦气氛，推动企业经营者尊重职工的感情、尊重职工的主体地位和首创精神，形成企业共同的价值观念和理想目标，使先进文化潜移默化地体现和融入到企业生产经营各个环节和劳动者自我价值实现过程中，促进企业与职工共同成长、共同进步、共同发展。二要发挥职工企业文化职工文化建设主体的作用，以职工的参与度和认可度为标准，千方百计让职工成为主角，使企业文化职工文化建设成为职工的自觉行为，让职工把企业看成是命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，关心企业发展、焕发劳动热情，推动整个企业步调一致，形成统一的整体。三要发挥工会组织的推动作用，把企业文化职工文化建设纳入工会整体工作中来安排部署，有计划、有步骤地引导职工积极参加文化建设，充分发挥工会的各类文化阵地功能，大力开展职工喜闻乐见的基层文体活动，使广大职工文化生活更加丰富多彩、精神风貌更加昂扬向上。（徐世鼎）