“民管会”成襄阳劳教所得力助手

　　□监狱劳教戒毒场所加强基层基础建设

　　本报记者胡新桥

　　本报见习记者刘志月

　　湖北省襄阳市劳教(戒毒)所二大队，一块黑板报上辟出了“公示栏”，栏内白色粉笔书写的是“二零一二年度第四次‘三员’竞争上岗学员投票结果公示”，落款日期是“8月8日”。

　　二大队副大队长王进告诉《法制日报》记者，大队近期将根据投票结果，确定新的“民管会”、班组长和安全员等“三员”名单，再次公示后予以确定。

　　“我们这个‘民管会’与兄弟单位的有些不同，在做好自我管理的同时，委员还可以向所队各项工作提出意见和建议。”王进说。

　　如今，学员们能洗上热水澡，就多亏了“民管会”。去年初冬时节，学员中多人出现感冒症状，这让王进等人深感担心，但又一时找不到原因。

　　“民管会”开会时，有委员告诉王进，位于宿舍三楼的洗澡间只有冷水，没有热水，很多学员不愿提热水到楼上，就用冷水洗，结果感冒。

　　经讨论，委员们建议改造洗澡间，装几个太阳能热水器。听了这个建议，王进与大队长姚伟兵一起向所长赵勇作了汇报，并得到所里的支持。如今，洗澡间内一字排开10个太阳能热水阀，学员们洗上了痛快的热水澡。

　　每周召开伙食管理会，商定下周食谱；组织文体活动，应该采取什么形式、邀请哪些学员；电视只能看两个台，能否增加卫视台……如今，这些大大小小的事，“民管会”的学员们都会提建议，只要是合理合法的建议大多会被采纳。

　　“除了提合理化的建议，‘民管会’还是我们管教工作的得力助手。”通过“民管会”学员及时制止了多起有发展成“所王”、“所霸”倾向的事件，姚伟兵对此倍感自豪。

　　今年6月初，“民管会”学员薛小弓(化名)在五分队看到:5名老学员在教新学员入所规矩时，有急躁打骂的情形。

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　　“他们让人家一分钟内背过‘三句话’:我是谁?这是什么地方?我来这里干什么?”薛小弓说，背不过，他们就用鞋打。

　　薛小弓立刻将这一情况向姚伟兵报告。在核实情况后，姚伟兵找5名老学员进行分别谈话，及时将这一有发展成“所霸”的情形消灭。

　　“现在基本上杜绝了‘所王’、‘所霸’。有了‘民管会’，我们尝到了很多甜头。”姚伟兵说。

　　赵勇介绍说，“民管会”只是该所推行文化场所建设的一个侧面，该所还推行了“一室一品”、“一人一技”、“一节一会”与“一区一景”等场所文化建设活动，充分调动每一名学员参与，由内而外提升改变他们，确保了场所的安全稳定。

　　襄阳劳教(戒毒)所以推行文化场所建设促进工作的做法，得到了湖北省劳教(戒毒)管理局的充分肯定。省劳教(戒毒)管理局政委刘友江认为，襄阳劳教(戒毒)所的文化建设不仅注重提升学员的文化素养，也着力提升民警作为特殊教师的文化底蕴，有力推进了该所各项工作的开展。

　　“通过文化场所建设，用先进文化占领阵地，把场所打造成‘特殊学校’，这是襄阳劳教(戒毒)所‘以文化人’、‘文化树所’经验中值得学习推广的地方。”湖北省劳教(戒毒)管理局党委书记、局长肖惠斌说，襄阳劳教(戒毒)所要继续挖掘文化内涵，提升劳教工作文化软实力，寓管于教，寓教于乐，最终实现教育矫治质量的稳步提升。