岂能让“买来的演讲”竞聘上岗

　　原标题：岂能让“买来的演讲”竞聘上岗

　　随着我国人事制度的改革，“公开、平等、竞争、择优”成为选拔人才的一条重要原则。而在竞聘过程中，为了更好地介绍思路、推销自己，一篇措辞得体、深入人心的演讲稿就显得尤为重要了。

　　据9月13日《重庆商报》报道，眼看副科级干部竞聘上岗的时间快到了，王宁（化名）还在为自己的演讲稿发愁。10日，王宁竟公开在网上求购演讲稿，他将择优选用，并承诺支付100元。对此，很多网友认为不可取，专家称，这一做法是对自己的不尊重和不负责。

　　知道发愁，知道求购，显然该竞聘者对于演讲稿的重要性有深刻认识。如此重视他却没有自己动笔，而是上网求助，究其原因，是知识积累不足？是思路理顺不清？是文字表达能力不够？还是工作繁忙时间紧迫？无论是出于什么原因，不能自己写稿，显然都会使他在竞聘中处于劣势，既然处于劣势就应该通过自己的思考和努力来扭转和争取，又怎么能靠上网求购演讲稿来投机取巧。

　　在竞聘上岗中，待聘者竞的是责任心，是思路，是特长，是综合实力，而该岗位愿意聘用的多是态度积极、才堪其用、德高望重，又兼具创造力的人才。虽然该竞聘者实际能力尚不得而知，但通过求购演讲稿的行为，我们不难发现，对于竞聘上岗他不但实力差、没思路、缺责任，甚至连纸上谈兵的资本都不具备，仅靠上网求购的小聪明他拿什么竞聘，靠什么上岗？

　　即使他能买得来合适的演讲稿，却未必能读懂对岗位的理解，即使他能够讲的字正腔圆、激情四射，也很难念通稿中的思路。演讲稿对他来说不过是短暂的粉刷，演讲结束下了竞聘台，不论上岗与否他都会原形毕露。

　　表面看网上求购演讲稿是由于竞聘者能力不足，又想投机取巧，而根本原因却是源于该单位竞聘机制还不够完善。他之所以能有投机取巧的心理，是因为单位给了他蒙混过关的希望，竞聘上岗不同于陌生的求职应聘，单位领导及同事对于竞聘者的学识、能力、风格甚至语言习惯都有一定的了解，网购来的“隔空讲稿”又岂能唬得住身边的熟人？他敢于如此求稿，只能说明该单位的竞聘演讲依然存在漏洞，让他有机可乘。

　　要想根除这种网购演讲稿的投机取巧，对竞聘者加强思想教育和必要的警告是必不可少的，但这只是治标，要想治本还是要靠完善竞聘机制，使竞聘演讲不要流于形式，让竞聘者能够通过演讲，讲出自己的能力，讲出自己的思路，讲出自己的优势，真正做到“能者上、庸者下”，才能达到竞聘上岗优胜劣汰的根本目的，如此一来网购演讲稿自然也就没了市场。

　　[稿源：红网]

　　[作者：陈立峰]

　　[编辑：司马清]