“网购演讲稿”让干部竞聘节操掉了一地

　　原标题：“网购演讲稿”让干部竞聘节操掉了一地

　　眼看副科级干部竞聘上岗的时间快到了，王宁(化名)还在为自己的演讲稿发愁。10日，王宁竟公开在网上求购演讲稿，他将择优选用，并承诺支付100元。（《江门日报》9月14日）

　　有资格参加副科级竞聘上岗的干部，难道真的写不出竞聘演讲稿吗？我看未必，即使其求购演讲稿的寥寥数语的帖子中有错别字，但根据领导干部选拔任用的知识化要求，起码这位有资格参与副科级领导干部竞聘者，具备大专以上学历和几年以上工作经历，写一篇自己工作岗位的演讲稿也就不会太难。

　　其实，之所以其上网求购“演讲稿”，无非是为了在竞聘领导岗位时，能通过“枪手”编织的华丽词汇或者臆造的所谓标新立异的竞聘岗位追求目标和创新精神，去展现自己各个方面“才华”，博取竞聘考察组领导和干部职工的好感，为自己竞聘领导岗位添加砝码。

　　这种将领导干部竞聘上岗，当成舞台秀的展示，恰恰暴露了选拔领导人才的干部竞聘上岗制度，存在重夸夸其谈的面子，轻工作实绩里子的操作弊病。试想，如果一个连竞聘上岗稿都写不出的干部，何以能通过资格审定？怎么会想到通过网上去雇“枪手”获取竞聘演讲稿？也就演示出这位干部思想中已根深蒂固树立起了，一切向钱看的社会和人生的价值观。

　　这位竞聘领导岗位者，为达到竞聘上岗目的，既然可以通过网上公开购买竞聘演讲稿，就可以用钱或物收买干部职工的民意测评高分，更可以通过贿赂考评领导成员实现竞争上岗目的。这种明里借竞聘上岗合法舞台伪装自己，暗里通过钱权交易为自己仕途铺路的小丑行为，也就折射出官场用人机制存在“小圈子”胃口决定“人才”的弊端。凸显“网购演讲稿”事件背后。是干部选拔任用公平、公正的节操失守。

　　事实上，国家提倡和推行的公开、公平、公正和择优的选拔干部和任用领导机制，屡屡被某些地区和领域爆发的领导集体贪腐“窝案”和公务员“萝卜招聘”事件所羞辱，背后深层次根源也就在于选拔用人的机制不透明。缺失摸得着看得见的阳光监督。就有对公权力监管的漏洞，就有钱权交易的空间，就会形成肥水不流外人田的以权谋私“小圈子”，也就会助长卖官卖爵风气，发生为了竞聘领导岗位的“网购演讲稿”事件也就不足为怪。

　　必须惊醒的是，吏治不清和不严，是滋生贪污腐化和社会堕落的土壤和根源，是颠覆国家和民族发展前途的隐患。也就亟待通过深化行政体制和用人制度改革，去加强和完善治理贪官污吏机制。就得先甄别想当官者的真实目的和企图，就必须重工作实绩，以民众口碑为导向去评价和考核一个干部的职业道德和社会公德，而不是仅仅凭借其夸夸其谈的自我表白去评定。

　　古往今来的经验和教训也说明，治国先治吏的重要性。否则，选拔任用人才的制度，仅仅成为一场竞聘舞台上的一切向钱看的过场秀，那么通过诸如为了当领导去“网购演讲稿”或任由领导班子“小圈子”去圈定领导，势必会助纣为虐，产生的后果就是贻害无穷的误国误民。

　　[稿源：红网]

　　[作者：赵茂盛]

　　[编辑：司马清]