曹魏故都光大“清明吏治”

　　原标题：曹魏故都光大“清明吏治”

——中原廉政文化历史纵览·许昌篇

　　□许纪轩 惠 婷

　　许昌素誉“莲城”，每逢夏至，“接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红”。崇“莲”尚洁这一朴素的廉政思想已深深植根于古都许昌的文化血脉，在浩瀚的历史长河中催生出一个个廉政文化奇葩，曹魏时期的清明吏治无疑是其中浓墨重彩的一笔。

　　提及曹操，凡国人无有不知晓者。当我们剥离附着其身的封建正统观点和艺术夸张的贬斥色彩，从史实的角度审慎考量，呈现眼前更多的却是重才、爱民、责己、务实的形象，其求贤之切、驭人之能、用人之公、容人之量、治法之严、吏治之清，皆在青史上镌刻下醒目印记：

　　为揽尽天下英才，曹操于公元210、214、217年三下“求贤令”；他提出“察人举官，唯才是举”，彻底破除东汉以来以门第、名节取人的陈规；他“识拔奇才，不拘微贱，随能任使，皆获其用”，将士不管出身寒门或名门，均受重用；他对痛骂祖宗三代的“建安七子”之一陈琳赦之不咎，命为从事；他践行“拨乱之政，以刑为先”、“设而不犯，犯而必诛”的法治主张，法纪严明，且身体力行。

　　以史为鉴，可知兴替。历史反复证明，吏治腐败是最大的腐败，吏治清明是最大的廉政。

　　国家兴盛，人才为本。而如何造就人才，如何创造人才脱颖而出的环境，如何吸引和留住人才，如何发挥人才的作用，关键就在吏治。曹操选人用人的做法至今仍有许多可取之处，当以扬弃的态度予以借鉴。

　　——当放眼于“广”：用干部要讲五湖四海。曹操麾下有出身贫寒而勇猛善战者，有来自敌营而有文韬武略者。果断剔除诸多本不该有的“硬杠杠”，把更多的人才吸收进来。

　　——当立足于“实”：曹操求才，决不是摆摆样子，而是真抓真做，真做真成。今天在干部的使用上，更要坚持以实绩为标尺，以实干为基准，选用那些有丰富实践的人、务实重干的人、实绩突出的人，选用那些想干事、会干事、干成事的人。

　　——当突破于“敢”：在用人上敢于打破常规，突破束缚。现实中固步于循规蹈矩，习惯于按部就班，瞻前顾后、畏首畏尾，折射出一些领导干部胆略上的缺失，当勇敢“破”之。

　　——当取法于“明”：不明则暗，出现暗箱操作、因人设岗等现象。所谓全面则明、兼听则明、公开则明，干部的使用须遵循省委提出的“五重五不简单”用人导向，促进选人用人的公正和清明。

　　——当落脚于“用”：能容人、会用人是考量党员领导干部的基本标准。

　　——当问责于“纪”：曹魏吏治以法纪严明为基。当前也必须以铁的纪律，出重拳、下猛药，切实加大对制度落实和选人用人重点环节的监管，建立健全教育、管理、监督、惩戒机制，严明干部纪律，整肃吏治腐败。

　　当前，中原经济区建设宏图待展，富民强省踏上征程，愿曹魏清明吏治发扬光大，使天下人才汇集，共同助力河南振兴中原崛起。③7