专业？ 证书？能力？经验……

　　原标题：专业？ 证书？能力？经验……

　　记者 陶昆 周晓阳 郑言

　　实习摄影 蒋盛松

　　秋天是传统的招聘季，你是否也想趁这个秋天，找个更加称心如意的好工作呢？昨天上午，一场大型秋季现场招聘会在重庆国际会展中心举行，近500家企业、单位现场揽才，超过8000多人前来求职。我们也走进这场招聘会，希望能够为正准备或者正在找工作的你，提供一些帮助和借鉴。

　　证书是最大“门槛”

　　在昨天的招聘会上，专业技术类岗位薪资待遇都不低，但几乎所有企业都表示，这种岗位最难招。兴茂地产人事经理秦波说，兴茂地产下属的房产集团、建筑公司以及物业公司都参加了这次招聘，提供了38个岗位，包括工程质量安全检查、工程审计等施工技术管理岗位。

　　“对应聘者要求较高的岗位，有很多人咨询、投简历，但要求的资质证书，成求职者的最大门槛。而施工人员、预算员等职位，没有证书的硬性要求，虽然收到的简历多，但待遇要低不少。秦波说，从现场求职者的主体来看，大多都有3年左右工作经验，学历以本科为主。如果没有专业证书，一般只能享受5000元左右的月薪；而专业技术岗位，年薪则基本在10万元以上。

　　一些前来应聘项目管理师、电子商务师或网络工程师等工作岗位的求职者，由于没有考取相关证书，被招聘单位拒绝。

　　专业对不对口，并不是一个重要的问题

　　求职者小周学的是信号与信息处理专业，小周说，自己能胜任电子工程师、软件工程师等职位。然而，面试他的海扶公司却认为，小周的专业不算对口。不过，在企业眼中，专业对不对口，并不是一个重要的问题。海扶公司招聘负责人表示，虽然小周学的专业并不是他们想招的，但如果小周愿意，可以尝试目前的岗位。

　　不少招聘企业都表示，企业招聘除了岗位需要，另外一个重要的功能就是人才储备。

　　工作经验未必是硬性门槛

　　求职者小胡是重庆大学的在校研究生，他想找一份与专业相关且月薪在5000至6000元之间的工作。 然而，小胡没有工作经验，而许多企业这次招聘都是瞄着有工作经验的求职者来的。在这个问题上，小胡首先和企业聊的是学历、专业等。通过强调自身的优势，首先赢得了对方的好感。

　　小胡看上的是电子工程师职位，直到了解完小胡的专业能力，招聘企业才发现，小胡其实没有工作经验，且要明年才毕业。然而，由于已经给对方留下了不错的印象，对方并没有拒绝他，只是根据招聘条件，只能让小胡先去实习，实习的月薪是2000元左右，离小胡的标准还有一截距离。然而，招聘方表示，可以在实习中了解小胡的工作能力，只要符合条件，可以满足他的薪资要求，而这个薪资标准，正常来说是给有3年以上工作经验的人的。

　　在昨天的招聘会现场，一些应届毕业生求职的第一句话常常是“你们招不招应届毕业的哦？”其实，只要你的学历等条件符合企业要求，工作经验未必是一个硬性的门槛。

　　跳槽多了损害大

　　年过40的熊先生一边摸出各种证书，一边对招聘人员说：“我有中级工程师、建筑工程质检员资格证书，而且有从事建筑工程的工作经验，我的条件已经超过了这一岗位的要求。”

　　熊先生应聘的是建筑公司栋号长这一职位。熊先生的基础条件不错，但招聘企业的态度却颇有些保留。熊先生自己估计，大概是因为自己跳槽过于频繁，让企业有些犹豫。熊先生说，之前，他曾在国内知名建筑公司工作，还做到了总工的位置。然而，由于想追求更好的发展，他多次跳槽，却都不满意。

　　如今，熊先生依然没有找到一个稳定、理想的工作，他觉得，频繁跳槽给他的职业生涯带来了不少的损害。

　　教育业受捧 房产遇冷

　　在昨天的招聘会现场，几家教育企业的展台前打起拥堂。招聘的企业也非常热情，大多主动在现场招呼求职者，和求职者一起探讨更合适的职位。

　　重庆博绘教育集团有限公司在现场负责招聘的刘小姐说，这次招聘，他们拿出了从前台文员到分校校长的职位，哪怕是应聘一般教师或学习顾问的岗位，也开出了3000~8000元的薪酬。刘小姐说，由于企业扩张比较快，还想为企业发展储备一些人才，所以招聘力度比较大。

　　同时，不少金融企业的展台也分外热闹。

　　与此相反的是房地产，曾经是颇受大家青睐的行业，然而，昨天求职者们对于房地产行业的热情也在减退。兴茂地产现场招聘负责人说，这次来应聘的求职者虽然也不少，但无论数量还是质量都比不上以往。华宇地产的招聘负责人也表示，这次招聘的结果不太理想。

　　哪些人适合现场招聘

　　华威人才公司的总经理李舒雯说，现场招聘会目前仍是企业进行招聘、储备人才的主要手段，其最大的优点就是直观。

　　企业对于人才招聘有一些软指标，比如表达能力、形象气质等，这些都是在网络上看不到的，现场招聘的最大作用便是从诸多的应聘者中挑选出企业需要的合适人才，这样的方式对于企业来说还是较为可靠的。

　　网络招聘的一大特色就是信息量大，效率较高，针对性强。李舒雯说，求职信息因其分类清晰、针对性强、方便快捷而受到求职者和企业的青睐。

　　找好工作的秘诀

　　1.考证是一块敲门砖

　　对于企业而言，证书，是成本最低的验证求职者能力的方式，因此，你不妨去考取一些与自己想从事的这份工作相关的资质证书。

　　2.不要怕专业不对口

　　现场招聘，恰恰是破解这个难题的机会。优秀的企业，都会为自己未来的发展储备人才。即便现在没有适合你的岗位，只要你能展示出自己的工作能力，就有可能赢得企业的未来。

　　3.不要担心没经验

　　一般来说，如果招聘要求的工作年限在3年以内，你就可以避开自己是应届毕业生这样一个前提，先告诉对方自己胜任这份工作的原因，争取对方的认可。这样做，能让你在现场招聘会时赢得更多机会。

　　4.跳槽不要太频繁

　　跳槽虽然是寻求更好机会的重要方式，但如果太过频繁，则会损害你的职业生命。企业可能对你的忠诚度和奉献精神产生怀疑，同时，你也可能因为太过频繁的跳槽，错过企业发展、晋升的一些关键时刻。

　　5.快速扩张的行业机会多

　　以教育行业为例，由于中国家庭历来舍得投资教育，继前些年留学教育热潮后，类似博绘教育这类面向中小学补习的教育机构近年来取得了快速增长。而整个行业的大规模扩张，相对于发展成熟的行业，无论是跳槽还是升职，从业者们都多出了不少机会。

　　6.冷门也是机会

　　求职者应该更多地考虑适合自己的工作，而不应盲目追逐热门。相反，行业偏“冷”时竞争相对较小，也是一个进入的机会。