2012年优秀年轻干部竞争性选拔昨日面试 105名入选者角逐35个职位

　　原标题：2012年优秀年轻干部竞争性选拔昨日面试 105名入选者角逐35个职位

　　■ 都市时报见习记者 杜弘禹

　　昨日，2012年优秀年轻干部竞争性选拔进入面试环节。经过多轮激烈竞争后，共有105名入选者获得面试资格。面试过后，35个职位的人选名单不日即可出炉。另外，此次竞争性选拔，将业绩评价纳入考核，不少参加者表示更加科学，大有“任人唯能”意义。

　　面试侧重检测履职能力

　　昨日上午9点，面试在云南师范大学一二一校区MBA教育中心举行。现场可以看到，面试者大都身着正装，并提前到场。另外，参加面试的人员，都已提前一天，于9月15号先报到，并领取相关材料。

　　根据此前省委组织部发布的《云南省2012年竞争性选拔优秀年轻干部公告》，此番面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。

　　面试结束后，考方还将对面试人员进行体检，并按笔试、经历业绩评价、面试成绩分别占30%、35%、35%的权重计算综合成绩。尔后，对体检合格的应试人员，考方将根据其综合成绩，按考察人选与选拔职位2：1的比例从高分到低分的顺序，确定每个职位的考察对象，并进行公布。

　　加入业绩评价更科学

　　此次竞争性选拔，亮点之一是将应试者的经历业绩评价纳入综合成绩考核，并占到35%的权重，比笔试所占比重还高。对此，不少应试者表示肯定和支持，认为这是“任人唯能”的表现。

　　面试入选者，现任大理白族自治州漾濞彝族自治县副县长，报考曲靖市副市长的雷家彬表示，此次选拔活动整个架构都比较公平、公开、合理。“分值比例也很科学，考虑到经历业绩，而且比例大，更加侧重实际工作能力和履职经历。”

　　“以往的选拔形式容易出现‘会考试’的人有优势的现象，而且运气成分大，而经历业绩考评就科学得多，你干过什么，会干什么都清清楚楚。”雷家彬表示，理论固然重要，但履职能力才是能不能当好领导干部的主要标准。

　　“这样一来，有基层工作经验的干部优势相对会大点，反过来也可以激励年轻干部到基层锻炼。”雷家彬说，希望多点这样的选拔，给年轻干部多一些机会。

　　干部竞选透视人才导向

　　反观此次优秀年轻干部选拔，一方面为年轻干部提供了更多的机会，另一方面，则体现云南的干部年龄结构调整、干部学历层次调整、干部能力补充等一系列用人导向。

　　“干部年轻化是一个必然趋势，关键看怎么来年轻化。”报考云南省城市建设投资集团有限公司财务总监，现任昆明医科大学计划财务处处长的米文红表示，在干部年轻化上面，云南有自己的章法，并不盲目。

　　“这次选拔侧重应试者的分析能力、理解能力、应变能力、处理能力等，表明干部队伍需要补充精干型人才。如果下次需要理论人才，就不是这样来考了。”她说。