莫把基层历练当镀金

　　原标题：莫把基层历练当镀金

　　湖北日报讯 □ 曹显

　　当下，针对选拔领导干部时必须具备两年以上基层工作经历的硬性规定，一些地方和少数人把干部去基层挂职当作“镀金”，没有达到下基层锻炼的真正目的。

　　不可否认，组织上遴选的下派干部主要是有潜质的年轻人，大多数人愿意通过踏实干事得到锻炼和提拔。只有少数人把到基层历练当程序做跳板，为自己升迁捞取资历、加重筹码，表现在工作上就往往会急功近利或投机取巧。

　　“镀金”现象之所以存在，除了挂职者本身的原因外，最主要的是，一些基层单位认为，上级“空降”下来的挂职干部难以进入角色，不少地方仅安排其帮助跑项目争取资金，未让其从事直接面对群众、处理复杂问题的工作。相关部门考核流于形式，选派单位管理乏力，挂职干部处在“真空”状态中坐等年限期满。

　　虽有基层工作履历，却少基层工作经验，既不能使干部得到锻炼，更不能为基层排忧解难。

　　据《党员生活》消息，湖北近30年来有2名省部级、423名县级、53名厅级领导干部就是从基层成长起来的。事实证明，在基层“摸爬滚打”过、被老百姓认可的干部，党性更纯洁、能力更突出。

　　如何杜绝“镀金”现象？作为挂职干部来讲，要做事不做客，真正融入到基层、奉献在基层，把在基层与群众的同甘共苦、摔打磨练当作一生的营养和财富。对基层单位来讲，要放心放手为挂职干部给舞台、压担子、教方法。组织部门除要加强对下派干部的任期考核与监管，让“镀金”者失其位外，还要对未尽到培养管理责任的挂职单位和选派单位打板子。

　　只有这样，才能促使大家把基层当做为党为民干实事的舞台和自我磨练成长的熔炉，有效遏制“镀金”的功利性冲动。