原标题:[财经人论财经事]谢朝阳:高管离职非全为套现
中广网北京9月17日消息 据经济之声《交易实况》报道,自从中报披露进入尾声以来,上市公司高管离职一直处于频发的状态,每个交易日沪深两市都会发布10起左右的上市公司高管辞职公告。除了9月14日的11家之外,9月4日有16家,9月1日也有10家公司发布高管离职公告。
上市公司的公告显示,中小板和创业板公司的高管流动是最频繁的,而对于这些公司高管的辞职理由,公司在公告中多是说工作调动,个人原因,或者是身体原因。这些集体撂挑子的老总们到底是因为公司业绩不好,还是在为辞职之后套现股票做准备?对此,北方工业大学经济管理学院副教授谢朝阳发表了自己的看法。
为什么在中报之后,上市公司的高管会集中离职?
谢朝阳:近期高管密集辞职确实是一个比较严重的现象,虽然不排除有部分人出于辞职套现的动机,但是也不能过度的在这方面做解读。我对这个现象的理解是,这代表中国经济进入了一个阶段性的调整,这个结构调整反映在上市公司里,就出现了高管人员的调动调整。
同时,我感觉这次中报以来的情况,和现在上市公司的业绩考核的短周期因素也有一定联系。我个人反对大家所说的“套现说”。因为,我发现这次出现高管辞职潮,并不是第一次出现,前几年都有,这并不是一个什么特别的现象。
高管们如果在这时套现,显然是不理性的,因为现在股价已经进入了近几年的谷底。另外,发布离职公告的公司里面,比如上周五,11家公司里有7家业绩是增长的,仅有2家大幅下滑,所以中报因素也并不明显。
我主要认为,就是我们当前经济步入了一个调整周期,还有跟上市公司的业绩周期有关系。在这种经济进入了加速调整期的情况下,公司更需要在战略方面进行转型、调整,高管的频繁调动或辞职可能是在这种环境下的一种正常反映。
但是,也不排除他们套现的可能。现有的规则是,即便解禁,高管如果还在上市公司任管理层的话,他们一年可以转让的股份不能超过25%,这是有一个约束的,但是,高管辞职以后,半年只要不超过50%的套现,是可以容忍的。所以,在这种制度的差别设计之下,我只有离职,才能实现我股票的溢价,所以很多的高管就会选择这样一种做法。
现在高管离不离职,明显是有差别待遇的。我主张,一定要建议高管们当时所获得的股份,无论是否离职,都应该有一视同仁的流通转让条件,而不应该是离职了,半年就可以出让50%,随后剩下的一年,我把所有的股票都可以卖出去,这明显是不合理的。
第二,我建议以后的新上市公司,新股上市的时候直接实现全流通。现在因为股权分置改革以后,本来所有的都是可以全流通的,但是对于新上市的公司来讲,他们原有的股东都会有一个约束期,这会影响到我们一级市场新股发行的价格。所以,我主张在新股上市的时候,就让它完全流通,不要设置什么解禁要求。这样的话,我觉得反而会更合理的反映发行价格。