池州市领导班子和干部队伍建设取得新进展

　　原标题：池州市领导班子和干部队伍建设取得新进展

　　池州日报讯 “为政之要，惟在得人。”建设高素质的领导班子和干部队伍，是决定一个地方事业兴衰成败的关键。池州市坚持德才兼备、以德为先原则，严格按《干部任用条例》等规定程序和要求选任干部，切实加强领导班子和干部队伍建设。

　　以党委、人大、政府和政协换届为契机，选好干部、配强班子。去年党委换届，产生的新一届县区委班子平均年龄42.3岁，其中45岁以下的占69.8%，比上届提高18.8个百分点；大学本科以上学历占95.3%，比上届提高2.1个百分点；4个县区委班子配备了5名女干部，占11.6%，比上届提高4.8个百分点。今年初的人大、政府、政协换届，产生的新一届县区人大、政府、政协班子成员平均年龄47.32岁，其中35岁左右的占7.4%，比上届提高了0.2个百分点；大学以上学历53人，占77.9%，比上届提高了12.8百分点；女干部6人，占8.8%；党外干部16人，占23.5%；各县区政府班子中均配备了35岁左右的干部。女干部、党外干部、年轻干部均配备到位，领导班子结构全部达到了省委有关要求。换届后，按照人岗相适的原则，统筹开展市直单位领导班子调整配备工作。目前，全市领导班子结构趋向合理、功能得到增强。

　　高度重视干部教育培训。尤其把换届后各级领导班子思想、能力、作风建设作为一项突出任务来抓，紧扣全市“十二五”发展目标，制定并实施“三年培训计划”，大规模培训干部。坚持实效性，注重针对性，分级、分层、分类，采取“市委党校+外地党校、高校+实践”等多种形式开展培训。近三年来，全市共举办主体班次48期、各类专题班447期，培训各类干部30000多人次，其中县级干部825人次、科级干部6508人次，全市所有县、科级干部全部轮训了一遍。同时抓好干部在线学习和党员干部现代远程教育工作，注重在实践中锻炼干部，加强第一线队伍力量。江南产业集中区管理体制调整后，选派13名优秀干部到集中区任职、挂职。今年以来，全市共选派264名县、科级干部到工业园区、信访部门和江浙等发达地区挂职锻炼。

　　大力开展竞争性选拔干部工作。池州市不断深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，建立健全从基层一线培养选拔干部链。近年来，实行市、县联动，面向社会公开选拔28名县级领导干部(其中正县2名、副县26名)、33名科级领导干部。进一步扩大公选中的民主，县级职位人选由市委全委会差额票决产生，县区科级职位人选由县区委全委会差额票决产生。从2008年开始，连续四年共拿出24个市直副县级领导岗位面向乡镇(街道)正职公开选配，新华社、中组部《组工通讯》分别作了报道，中组部要求认真总结池州市做法。近两年来，从市直单位公开选拔12名正科级干部到乡镇(街道)担任党政正职，进一步畅通了市直与乡镇干部上下任职渠道。2010年以来，还拿出9个副县级职位在系统内进行了竞争上岗。2011年，竞争性选拔县、科级干部分别占总提任数的25.74%和25.4%。(唐国安)