四大措施拓宽干警成长之路

　　原标题：四大措施拓宽干警成长之路

　　何赟 王子琦 赵静丽

　　2012年以来，云南省保山市隆阳区检察院以开展“基层组织建设年”为契机，采取四项措施着力搭建干警成长平台，受到了全院干警的欢迎。一是积极争取区委、区人大和相关部门的支持，将党组成员职数从5人增加到7人，将检察委员会委员职数从7人增加到11人。二是打破干部选拔任用“论资排辈”、“求全责备”等思想观念，给年轻干警压担子、搭舞台，让优秀年轻干警尽早脱颖而出。今年2月以来，该院党组结合业务和工作需要，先后提拔任用10名年轻干部为部门副职，将4名业务骨干选进检委会，5人被纳入上级院的检察人才库。三是按照岗位的不同要求，有针对性地组织干警开展庭审观摩、案例解析、疑难案件讨论、法律文书评佳评差、检察官辩论赛以及优秀公诉人、优秀侦查员、优秀办案能手等岗位练兵活动，进一步提高执法水平。四是以检察业务为中心，将检察人才资源配置向业务部门倾斜，对所有新进人员、新任人员统一进行培训、岗前廉政谈话。同时，注重多岗位工作能力的培养，通过轮岗交流，不断丰富干部的工作经验，科学构建人才成长快速通道。

　　该院公诉科干警每年每人担任着80多起刑事案件的审查起诉工作，在案多人少情况下，他们在不断提升自身素质，严把案件质量关的同时，创新工作机制，发挥检察职能，使公诉工作获得了显著成效。2009年以来，公诉科共办理各类刑事案件1519件2871人，成功抗诉22件，诉讼监督工作连续三年名列保山市第一、云南省前茅，干警30余次被评为省市区各类优秀和先进个人，立功4人次。

　　(何赟 王子琦 赵静丽)