中秋国庆8天全加班最少能拿855元加班费

2012年09月19日16:27  红网

  原标题:中秋国庆8天全加班最少能拿855元加班费

  红网长沙县站9月19日讯 (分站记者 寻芳) 今年中秋撞上国庆假期,两节双拼长达8天的假期让不少上班族期待不已。然而,并不是所有人都能完整享受假期。笔者了解到,对于不少仍需坚守岗位的加班族来说,这个稀有长假加班工资如何算,成为他们最关心的问题。

  今年中秋国庆共放假8天,从9月30日起至10月7日止,其中9月30日、10月1日至3日为法定节假日。按照国家人社部门相关规定,今年“两节”期间,用人单位在9月30日、10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,而且不得以调休等方式代替。10月4日至7日是休息日,单位可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%付加班费。

  笔者了解到,去年7月1日起,长沙县和长沙经开区最低工资标准已有调整,月最低工资标准分别调整为930元、1020元。按国家规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以目前长沙县执行的月最低工资标准930元计算,双节前四天法定节假日的加班工资为930÷21.75×300%×4=513元,其余四天的加班工资为930÷21.75×200%×4=342元。如果双节8天假期全部加班,在长沙县最低可拿到513元+342元=855元。

  然而,这个数字只是理论上的。记者了解到,加班是不能无限制的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,加班时间每月不得超过36小时。如果有用人单位要求员工单月加班时间超过36小时的话,那就涉嫌违法了。即便员工出于自愿,也不提倡加班。

  长沙县人社局劳动保障监察大队提醒,单位不支付加班工资或支付标准不合法的,加班族可拨打12333或84010103举报。特别注意的是,在《劳动法》相关规定中,并没有“值班”这种说法,有些用人单位以节假日要求职工“值班”来回避加班工资的做法也是不对的,应该以加班待遇补足劳动者。

  [稿源:红网]

  [作者:寻芳 ]

  [编辑:刘仁军]

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