根河市加强对少数民族干部的培养选拔

　　原标题：根河市加强对少数民族干部的培养选拔

　　根河市把培养和选拔少数民族干部作为促进经济发展、增强民族团结、维护社会稳定的重要工作，坚持各民族干部团结共事，将少数民族党政干部的培养选拔作为干部工作的一项重要内容，制定工作目标，认真研究部署，采取有效措施，大力培养选拔少数民族党政干部，建立了一支德才兼备、结构合理的少数民族干部队伍。

　　加强对少数民族干部的教育培养，提升素质。

　　坚持从民族干部自身工作特点出发，在着力抓好集中培训、坚持自学的同时，以挂职锻炼、轮岗交流等形式，重点在实践锻炼、增长才干、提高领导水平上下功夫，真正做到学以致用，有所作为。一是以党校为主阵地，强化理论培训，增强民族自豪感，每年举办少数民族干部培训班，除安排一些理论知识外，还围绕时事热点问题进行讨论交流，提高少数民族干部的政策理论水平和处置突发事件的能力。二是围绕全市经济社会发展和四大支柱产业的需要，不断强化少数民族干部的专业知识和技能知识的培训，举办2期鄂温克语培训班，开展“驯鹿产业发展”、“休闲家庭游”等内容丰富的专题培训，培训少数民族干部500余人次。三是有计划地选派一些少数民族干部到高等院校或经济发达地区学习，学习市场经济、现代管理等方面的知识，使他们增长知识，开阔视野。几年来，少数民族干部外出培训率达80%，共选派16名少数民族干部到东北财经学院、中央民族大学等高等院校学习，62名少数民族干部到深圳、大连、井冈山等地区学习考察。

　　把少数民族干部的培养选拔摆到重要位置，加强实践锻炼，提升能力。

　　结合根河实际，认真贯彻执行党的民族政策和《民族区域自治法》，先后制定和完善了一系列培养、选拔、使用和管理少数民族党政干部的相关政策和具体措施，在具体工作中始终坚持做到“四个不忘”。即：研究干部工作时，不忘少数民族干部的培养选拔；配备领导干部时，不忘考虑少数民族干部的结构；召开各种代表会议时，不忘少数民族干部的比例；调动干部时，不忘有一定数量的少数民族干部。通过扎扎实实的工作，从政策和制度上保证了少数民族干部队伍建设常抓常新，促进了各项工作的落实。有计划、有步骤地组织少数民族干部到“急、难、险、重、繁”的岗位接受锻炼，通过交流轮岗、到上级机关挂职、下派基层挂职等锻炼形式，使优秀年轻的少数民族干部在实践中不断成长。2005年选派3名少数民族干部到乡镇和企业挂职锻炼，2006选派1名科级少数民族干部到呼伦贝尔市纪检委挂职，4名少数民族干部任局长助理到经济科局参与经济工作，2007年从教育系统抽调1名优秀的鄂温克族干部到组织部进行1年的调训，2008选派1名少数民族干部到信访办挂职，2009年选派2名少数民族干部到敖乡参与民族地区经济的发展。2010年在呼伦贝尔市“百名干部下基层”活动中，选派一名蒙汉兼通的优秀少数民族女干部到乡镇挂职锻炼。2011年选派2名干部到敖乡挂职锻炼。

　　不断提高后备干部中少数民族干部的比例。

　　根据中央和自治区委关于大力加强少数民族干部队伍建设的要求，提出并实施了培养少数民族后备领导人才的战略目标，对后备干部的培养和管理定培养目标、定培养人、定培养措施，使后备干部的产生必须经过民主推荐、组织考察、研究审定等程序，保证了对少数民族后备干部管理的规范化、制度化。一是建立少数民族后备干部库。通过组织推荐、公开选拔等渠道，发现优秀的少数民族干部，及时纳入少数民族后备干部库，实行动态管理，并针对每个人的情况制定培养计划，实行跟踪管理和培养。根河市少数民族后备干部库49人，蒙古族26人，鄂温克族8人，达斡尔族4人，其他民族11人。二是建立少数民族干部选拔机制。大胆选拔和使用那些实绩突出、群众拥护的优秀少数民族干部，近三年来共提拔使用少数民族干部39人。注重在同等条件下优先提拔少数民族干部，特别是在民族乡，注重提拔本民族的干部，在了解民风民俗的基础上，更好地处理和解决民族问题。目前，根河市有少数民族处级干部8人、科级干部83人，在57个科级单位中，有28个单位的领导班子配有少数民族干部。在敖鲁古雅少数民族乡，配备3名鄂温克族干部，占班子成员的50%。(通讯员黄春英)