提拔无望捞一把折射官场天花板之痛

　　原标题：提拔无望捞一把折射官场天花板之痛

　　(王乃玲/图 来源：红网)

　　四川省宜宾市原副市长陈光礼异地交流任职期间，因为感觉自己提拔无望，继而思想上发生深刻变化，产生了“换届捞一把”想法，自2007年开始，先后收受请托人送的人民币两千多万。在错误思想的引导下，迅速滑向犯罪的深渊。（9月25日《检察日报》）

　　提拔无望就捞一把，其实，有这样“想法”的不只陈光礼一个。广重集团原董事局主席王胜杰曾这么抱怨过，因未当过副市长而大开贪戒；原四川省交通厅长刘中山也自诩曾是清官，可参选副省长落选后便心态严重失衡。记得重庆市原司法局长文强为自己推脱违法乱纪事实时，更是发出雷人之语：“升官不成便腐败”，这不仅是在向组织抱怨和撒娇，而是一种赤裸裸的政治讹诈了。他们遇到的问题，正是近年来媒体热议的官场“天花板”现象。

　　所谓“天花板”现象，是指在干部成长过程中，大多数人达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，从而在不同阶段遇到自身仕途的“天花板”状况。造成“天花板”困局的原因多种多样，比如制度安排、学历问题、年龄因素等等。面对“天花板”，如果不能理性应对，就会在一定程度上出现负面心态，轻者因此丧失工作动力、得过且过，重者可能以权谋私、走入歧途。很显然，陈光礼觉得“有权不用，过期作废”，于是“提拔无望、狠捞一把”，是典型的“以权谋私、走入歧途”型“天花板”干部。

　　破解“天花板”困局，不仅需要“天花板”干部摆正心态，更需要干部体制改革深化。比如对干部提拔和任职年龄的规定，有的地方和部门过于机械化，导致一些经验丰富的干部不能充分发挥作用，造成这些干部出现“天花板”心理。从陈光礼的犯罪轨迹看，个人的原因是不言而喻的，但也提醒有关部门，选拔干部要坚持“德才兼备、以德为先”的原则，大胆使用经过长期锻炼和考验是“全心全意为人民服务”的人，而对理想信念不坚定、只为自己前途考虑的人坚决不能用；必须坚持对干部“严格要求、严格管理、严格监督”，对干部要长期跟踪其思想变化情况，及时发现和解决问题。特别是要研究解决有的干部“提升无望就腐败”的问题，一方面要做好相关干部的思想工作，另一方面要实行更灵活的选人用人机制，给干部发挥聪明才干提供更大的空间。只有这样，“提拔无望就捞一把”型的“天花板”干部才不会存在。

　　[稿源：红网]

　　[作者：吴展团]

　　[编辑：王俞]