邢台矿开展职工安全教育大调研

　　原标题：邢台矿开展职工安全教育大调研

　　本报讯安全是煤炭企业亘古不变的重要议题，而职工安全教育是促进安全生产的一项重要工作。为了更好地促进职工安全教育开展，及时发现问题，提出对策，提升质量，日前，冀中能源邢台矿开展了大规模的职工安全教育大调研活动。

　　此次调研以井下职工为主要对象，抽调安监科、技术科、运输科、职教科、工会、党委办公室等职能科室人员，到各综采队、综放队、安装队、开拓区等生产作业区，对区队安全教育基本做法、安全制度在班组的落实情况、职工对安全工作的接受程度和意见建议进行摸底调研。调研采用资料收集、集中座谈、个案交流以及调查问卷的形式开展。被调研人员共计1200余人，占井下职工总人数的53%，较全面地涵盖了职工安全教育的受众群体。

　　通过此次调研，对全矿职工安全教育基本情况有了清晰了解。调研显示，全矿安全教育体系完善。邢台矿明确各单位党支部书记为安全教育工作“第一责任人”。每周三、周五定期组织职工进行安全培训，每周召开全矿安全办公例会，通报一周工作重点和安全隐患点，每月1号召开安全办公大会，由技术科、机电科、通风科、运输科等职能科室对本领域基层支部安全管理考核结果进行通报。班前班后会、支部书记安全谈心、“三违”讲评、安全培训、班前宣誓、排队升下井等日常工作也均已纳入安全教育工作范畴，党组织的教育保证监督作用得到充分体现。

　　调研还显示，安全阵地建设有所突破。被调研区队均已设立了亲情安全墙，将职工家人的照片贴在会议室，班前会上职工对着党旗宣誓，带着对亲人的责任下井，很好地发挥了亲情防线作用。特别聘请中国矿业大学及专业机构设计完成的职工网络课堂、清华大学网络培训班等网络化安全技能培训方式，在职工中影响较大。通过SPSS软件对调查问卷分析，82%职工对这两种技能培训方式表示了满意，对职工尤其是青工的影响力很大。

　　调研也发现一些存在的问题。例如，个别单位存在安全教育内容单一、形式呆板现象，部分安全教育工作仅仅停留在念念文件；个别单位安全教育工作墨守成规，没有形成与时俱进、以人为本的创新模式，对创新工作考核不够等，导致了安全工作难见实效。

　　针对调研发现的问题，该矿提出一整套改进措施，继续探索适合邢台矿发展现状和发展规划的安全管理模式，利用一切可以利用的途径，以随处可见、随时可学，定期考核、不定期座谈的强大攻势，向职工灌输安全文化，进一步构建具有邢台矿特色的安全宣教体系。引领职工争做本质安全型职工，争当安全责任人，为深入开展提质增效“夺旗争星”活动奠定基础。（赵有理）