让优秀人才脱颖而出

　　原标题：让优秀人才脱颖而出

　　记者 崔葳 通讯员 刘清香 王晓红

　　淄博新闻网讯 2008年， 工作不到一年的宗美娟博士参加了淄博职业学院组织的第三轮中层干部竞聘，从一名普通教师竞争为示范校建设办公室副主任。今年暑期学院第四次全员竞聘，她又成功竞聘为学院科技与发展规划处处长。她说，是全员竞聘上岗这个公正公平公开的用人机制，给自己提供了一个展现能力的机会。据悉，淄博职业学院第四次全员竞聘共涉及岗位1500余个，最终全院教职工均根据个人意愿和专业特长找到了适合自己的工作岗位。学院党委书记张爱民说:“通过人事竞聘，学院逐步建立了‘竞争择优，能上能下’的用人机制，使真正想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出，同时，还调动了教职工爱岗敬业的积极性和创造性，促进了学院教学科研管理水平和办学效益的进一步提升。”

　　自2002年学院成立起，淄博职业学院就开始探索实行全员竞聘上岗制度，打破干部终身制，让所有人在同一起跑线上凭实力竞争，学院一大批优秀人才脱颖而出。学院第四次全员竞聘工作以创新管理机制，优化人力资源配置，干部能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力为目的，坚持公开、公平、公正、竞争、择优等原则，坚持向教学一线倾斜，进一步实现学院人力资源的优化配置。此次竞聘，一是坚持唯才是举的原则，不唯身份、不唯资历、不唯台阶对待竞聘者，为优秀人才脱颖而出提供了平台。这集中体现在了中层正副职的竞聘中，竞聘人数与岗位设置数接近2：1，有的岗位甚至出现了5：1个的角逐态势，可谓竞争激烈。二是严格任用程序， 量化考评标准， 科学设置各个环节评分比重，注重民主测评的效力。对干部的聘用，注重充分听取各方面的意见，并将参评者的意见直接通过分值予以体现，透过数据说话，增强了公信度和说服力。三是程序上更加完善和公正。整个竞聘过程按个人申报、资格审查、民主推荐、民主测评、组织考察、党委研究、公示、党委任命、院长聘任等程序进行，每一道程序都严密组织，充分体现了工作的政策性和严肃性。此次竞聘共有42名同志聘为中层正职、73名同志聘为中层副职、204名同志聘为科室正副职。一大批年轻优秀干部、专业技术人员走上领导岗位，中层干部的年轻化、专业化、知识化程度明显提高。同时，实行了易岗易薪，消除了长期以来干部职务能上不能下、待遇能升不能降的弊端。

　　经过多年摸索和实践，淄博职业学院全员竞聘上岗工作步入了一个科学化、常态化的轨道。第四次全员竞聘使许多学历高、年龄轻的教师脱颖而出，学院管理队伍的年龄结构、学历结构得到了进一步的优化配置。（编辑 李阳）