官员不得兼任医院领导

　　原标题：官员不得兼任医院领导

　　改革，必然要对现有从业人员带来冲击与变革。记者留意到，此次医改，涉及县级公立医院的管理体制变革。改革后，县级公立医院管办将分开，院长实行选聘制度，院长收入与职工收入挂钩，原则上不得超过员工平均收入的4倍。

　　关键词：管办分开

　　根据改革方案，各县将成立县级医院管理委员会（以下简称医管会），作为县级医院管理的决策机构，决定县级医院发展规划、院长选聘与薪酬制度等重大事项，医管会主任由县级人民政府主要负责人担任。在县级卫生行政部门设立相对独立的“医管办”，承担医管会日常工作，监督县级医院运行，制定考核方案对县级医院实施绩效考核。

　　“县级卫生行政部门负责人，不得兼任县级医院领导职责。不能又当运动员，又当裁判员。”省医改办有关人士解释说。

　　关键词：院长选聘制

　　改革后，县级公立医院院长将实行选聘制度，院长由医管会聘任，副院长由院长提名推荐，医管会聘任。建立院长收入分配激励制度和任期目标责任制，院长年收入原则上不超过医院职工平均年收入的4倍。

　　县级医院实行院长负责制，强化经营管理责任，重大决策须经医院领导班子集体研究。医院执行医管会的决策，具有独立法人地位和人事管理权、内部机构设置权、副职推荐权、中层干部聘任权、收入分配权等多种自主经营管理权。

　　关键词：人才引进

　　这次县级公立医院改革，其中一项是加强县级公立医院人才队伍建设，吸引好医生到县级医院执业。

　　今后，将建立城市三级医院向县级医院轮换派驻医师管理制度，放宽多点执业规定，鼓励和引导城市大医院在职或退休的骨干医师到县级医院执业。通过政府支持、职称晋升等措施，吸引优秀人才到县级医院长期执业。健全护士准入制度，到2015年，争取县级医院医护比例达到1∶2。

　　本版稿件由都瑞本报记者吴碧琦郁宗菊采写