【深圳商报讯】（记者 赵川 实习记者 邓红丽 通讯员 姚丽雅）宝安区是工业大区、人口大区，未与龙华新区分区之前，宝安共有企业32000余家，外来务工人员超过500万人，占全区人口总数90%以上。

　　 为了宝安让外来工立足岗位成才，宝安区强力实施素质提升行动，从2010年起，计划用3年时间对全区500万企业员工，进行一次生产生活常识轮训，帮助他们尽快地融入城市，并借此推动企业建立员工培训的长效机制。

　　 这些外来务工人员70%为初中及以下学历，年龄结构以80、90后为主。如何帮助这些外来务工人员完成“农村到城市、农民到工人”的双重角色转变，尽快度过“隔断期”，是一个重大而艰巨的课题。

　　 2007年2月，宝安作出全面实施素质工程的决策和部署，并学习借鉴香港和新加坡的经验，设立职业能力开发局。这是全国首个专为开发职业能力而设的行政职能局，负责宝安区素质工程的规划协调统筹，以提升农民工素质，为当地经济社会又快又好发展提供人才保障。

　　 2010年7月1日，深圳实现特区内外一体化。“实现人的素质的一体化”，成为宝安5年内基本实现特区一体化的重要课题。同年，宝安区启动“百万员工素质提升行动”，计划用3年时间对全区500万企业员工进行一次生产生活常识轮训。

　　 2008年至2009年，宝安区就选取了270家企业组织开展劳务工初次上岗培训试点工作，共培训29万人，活动反响很好。

　　 经过大量的走访、调查研究，宝安“百万员工素质提升行动”，确立了以政府为主导、企业为主体的工作思路，即政府部门主要负责行动的引导、服务、检查及督导，培训的具体实施则由企业负责。同时，确定培训内容为安全生产知识、法律常识、健康生活和城市文明四部分，与企业原有的岗前培训形成互补，整体上提高了培训内容的系统性。

　　（原标题：3年内将轮训 500万外来工）