深圳商报记者 包力 通讯员 贺磊

　　 马立刚，山东冠县人，现年29岁。2006年退伍来到深圳，第一份工作是在工厂的流水线工作，月工资760元，不久在一家物流公司做保安，月工资不到2000元，下班后还去夜市摆地摊，卖衣服和小饰品。 2009年5月，马立刚报名参加深圳市总工会第二届“圆梦计划”大专班学习，就读天津大学工业工程专业。2010年，他从一家物流公司跳槽到渣打银行（中国）有限公司深圳分行，主要开展企业融资贷款、企业理财、存款等业务。2012年，马立刚转岗至深圳市宝安桂银村镇银行担任客户经理，主要负责企业融资贷款业务。这正是市总工会推行“圆梦计划”，培养“新工人、新市民”的一个成功范例。

　　 从2008年至今，“圆梦计划”已成功举办五届。五年来，市总工会在社会各界的支持下，累计投入2600多万元，为2059名优秀农民工和困难职工，提供了公益性的高等学历教育学位，为23000多名农民工提供了免费的职业技能培训和中等职业教育，为900多家企业提供3200多场公益性的素质教育讲座，受惠职工50多万人次。

　　 深圳在全国首创“圆梦计划”

　　 如何让广大职工和劳动者进一步感受到单位“大家庭”温暖，最大限度地激发他们共建城市家园的参与热情和创造活力，使社会建设成为广大职工群众的自觉行为，已经成为深圳社会建设的一项重要内容，也是工会一个日益紧迫的课题。

　　 要破解这个“题”，归根到底还要依靠劳动者素质的普遍提高。工会是培养高素质职工队伍的“大学校”。近年来，深圳市总工会根据党中央和全总关于“充分发挥工会大学校作用”的部署，积极推进职工素质建设工程，“圆梦计划”，作为推进职工素质教育工作、深化农民工教育帮扶工程的创新实践，紧紧围绕我市工会工作大局，不断更新主题，扩大帮扶规模，全国首创推出的“圆梦计划”，已成为推进我市职工素质教育工程的响亮品牌。

　　 投资2亿元提升职工素质

　　 在全国首开对农民工实施“圆梦计划”，在关注农民工生存问题的同时，更多地关注他们的发展，既帮困难职工农民工解一时之困，更帮他们谋长远发展。

　　 由工会负责与高校联系，组织农民工报名考试，合格者再由工会出具学费，通过远程教育等多种形式，实现提高职工素质的目标。“圆梦计划”这种体现了现代城市人文关怀的运作模式，更是被全国不少机构复制。

　　 今年，市总工会又深入推进实施“职工素质提升工程”，以“新工人、新市民、大培训、大提升”为主题，按照“贴近职工需要、扩大培训规模、创新工作方法、强化组织保障”的工作思路，每年筹集6000多万元工会经费，连续三年共计近2个亿的资金，用于全面推进职工素质提升行动。

　　 农民工大专班94%首次毕业

　　 马立刚在参加“圆梦计划”学习期间，工作岗位发生显著变化，生存境况得到明显改善，工资收入有了很大提升。他在毕业自我鉴定中写道：“‘圆梦计划’大专班的学习，重要的是学会了一种新的学习方法，为我终身的继续学习创造了极好的条件和基础。”

　　 据悉，2008年第一届、2009年第二届“圆梦计划”大专班250名学员绝大部分已顺利毕业，首次毕业率达94%，绝大部分学员通过三年的学习，掌握了丰富的专业理论知识，工作转换率达87%，大部分学员从工厂一线员工转岗至销售、文员、咨询等知识含量较高、发展前途较好的工作岗位。10余名学员通过深圳招调工考试顺利获得深圳户籍，较好地融入城市生活，他们实现了自己的大学梦想。

　　（原标题：5年两千农民工圆大学梦）