本报记者黄洁

　　越来越多的老年人退休后仍然身体硬朗、思维敏捷，愿意回到工作岗位发挥余热，而很多企业也需要这些经验丰富、工作踏实的老职工。但不容忽视的是，实践中，“退休打工族”与用工单位之间的纠纷时常发生，退休老人在维权过程中往往遭遇被动。北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官张江洲今天表示，退休老年人被企业返聘的，同样应该及时签订用工协议，明确约定报酬金额、支付期限、工作时间等。

　　62岁的老王是某食品研究所的退休干部，2011年他与食品研究所签订了为期一年的返聘协议。今年1月返聘协议到期后，单位通知老王可以继续留用，但未续签返聘协议。3个月后，该单位内部调整，领导口头解聘了老王，老王因此将用人单位告上法庭，要求用人单位支付两倍工资，同时支付被无故辞退的赔偿金。

　　对此，张江洲解释说，职工超过退休年龄再参加工作，与企业之间形成的不再是劳动法意义上的劳动关系，而是普通民事法律关系中的劳务关系。上述案件中，企业无需依照劳动合同法与退休职工签订劳动合同，在用工关系解除后也不需要支付补偿金。

　　“在我们办理的案件中，还有部分退休职工返聘后，并未与企业签订过工作协议，这对他们权利的主张十分不利。”张江洲说，工作协议具有合同效力，一旦退休职工的工作权益受到侵害，可以依据工作协议向企业主张权利，若涉及诉讼，工作协议也是非常重要的证据材料。另外，应该特别注意的是，基于工作协议主张合同性质权益的，诉讼时效一般为两年。

　　对于“退休打工族”来说，由于双方不是劳动关系，用人单位安排超时工作时，不用支付劳动法意义上的加班费。只有双方在协议中明确约定了工作时间，依据合同公平、有偿的原则，退休返聘的老人们就可以要求企业比照月工资折算出的小时工资，按照一倍的标准支付超时工作的劳动报酬。

　　本报北京10月26日讯

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