根据中央《关于进一步加强大学生村官工作的意见》的通知，大学生村官两个聘用期满未当选村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。面对“六年之惑”，如何解决大学生村官的出路？

　　浙江省富阳市通过尝试大学生村官岗位有序交流、鼓励支持进入村级班子、加大定向考录公务员机关事业单位干部力度和鼓励大学生村官自主创业等举措，确保大学生村官工作的健康持续。

　　富阳出台《关于做好大学生村官岗位有序交流工作的意见（试行）》，规定3年服务期满、年度考核均为称职以上且工作地不在原籍的大学生村官，可申请采取跨乡镇（街道）和乡镇（街道）内部交流的形式，回原籍原村任职。

　　据介绍，岗位有序交流工作于今年6月份启动后，有10名大学生村官提出了跨乡镇（街道）交流的申请。

　　与此同时，富阳还加大大学生村官的教育培训力度，积极帮助搭建平台，鼓励支持大学生村官进入村级班子，将大学生村官纳入干部教育培训规划和农村实用人才培训计划。

　　据悉，在该市2011年的村级组织换届选举中，有207名大学生村官进入村（社区）两委会班子，其中3人担任村党组织书记。大学生村官进村（社区）班子数占到总数的80%。

　　富阳规定，乡镇公务员招考中，必须有50%的比例定向招考大学生村官，市级机关公务员招考则不低于10%的比例，在事业单位干部招考中对大学生村官实行加分政策。至今有142名大学生村官考入各级机关和事业单位，15人进入了国有银行、企业。

　　近年来，富阳市还先后出台《富阳市高校毕业生创业资助资金实施办法》、《富阳市鼓励和扶持大学生村官自主创业的实施意见》等，每年财政安排不少于100万元的资金，用于鼓励大学生村官自主创业。现在全市有53名大学生村官正在开展自主创业，总投资2000多万元，创业项目涉及种植、养殖、外贸、销售、服务等领域，并出现了一批示范引领作用较明显的创业项目。

　　大源镇骆村村大学生村官李峰联合5个村民成立富民竹笋专业合作社，由合作社统一注册商标、规范管理，负责竹制品、竹笋等产品的销售。在他的示范带领下，现合作社社员达到96人，竹林面积达到1500亩，村民收入明显增加。

　　东洲街道的14名大学生村官结合新沙岛城市绿心综合体开发和风情小镇建设，联合成立富阳市广绿农业开发有限公司，引进种植大棚草莓，当年收入就达到40多万元。在他们的带动下，新沙岛村民也纷纷行动起来。

　　截至目前，全市的44个大学生村官创业项目盈利450多万元，吸纳就业330余人。

　　（原标题：富阳力解大学生村官“六年之惑”）