本报记者 栾吟之

　　作为静安区的专职党群工作者，王琪英养成了一个习惯：每天要到对口联系的楼宇越洋广场转一圈，有时去拜访企业老总，有时与白领谈心，有时又是策划楼宇运动会、白领读书会等。面带笑容、轻声细语的她，所到之处很受欢迎。不久前，静安区出台《社区工作者队伍规范化管理办法》，从招聘培训、职位晋升等方面为王琪英这样的专职党群工作者进行“职业规划”。

　　静安区现有138名专职党群工作者，覆盖全区200多幢商业商务楼宇，凝聚和服务20多万白领。静安区委常委、组织部部长庞峻介绍，这些专职人员大多有丰富的党群工作经验。他们的职责就是走进楼宇，宣传党的路线方针政策，了解“两新”组织基本情况，培养入党积极分子，帮助“两新”组织组建基层党组织以及工会、团组织，倾听“两新”组织员工诉求，开展各种活动。

　　25岁的唐彦依然记得第一次走访企业的尴尬场面：那是亚盛大厦里一家仅有3名员工的英资企业，行政职员张小姐只把门打开一条缝，非要唐彦出示工作证才允许入内；公司负责人更是直截了当答复 “我们不需要和你们联系”。几次锲而不舍的走访，唐彦终于走进这家企业：张小姐主动吐露“我想入党，但不知道入党申请书要交给谁”的想法，公司负责人则希望唐彦帮忙在地下停车库争取一个车位。唐彦立即与物业公司沟通，很快落实了停车位，还将张小姐的入党申请书递交给楼宇联合党支部，培养她成为入党积极分子。如今，唐彦每次在楼宇里举办公益活动，这家企业都会主动要求参加。

　　这支曾让一些“两新”组织觉得“多余”的队伍，正发挥着越来越大的作用。近来，创展大厦里的一些中小企业发展面临困境。专职党群工作者杨春荣敏锐地感受到这一点，便在楼里搭建起企业家党建沙龙平台，定期组织30多家企业老总聚会聊天，互相沟通、拓展业务。他还把附近一家银行的客户经理请进来，与企业见面。资深专职党群工作者肖素华也常常指导后辈：“每家企业都可能面临难题，我们要用好党建平台为他们找资源、想办法，这样党组织才能凝聚企业和员工。”

　　目前，静安区所有楼宇都建立了联合党支部；凯迪克大厦等113幢商务楼建起楼宇党员服务点；工会、共青团组织也在楼宇里实现了全覆盖；许多白领党员还走进社区开展公益活动，与困难群众结对、关爱社区孤老和残疾人等。

　　楼宇党建有声有色，但区委组织部、区社会工作党工委也发现：这几年来，由于专职党群工作者“钱景”不高、上升空间也有限，人员多有流失。为了留住这批专业人才，静安区出台《社区工作者队伍规范化管理办法》，将专职党群工作者与居民区党总支书记、居委会成员、居委会社区专职工作人员和其他社工等四类人员一起，纳入“社区工作者”范畴，从招聘培训、职位晋升到薪酬福利等方面设定“职业规划”。

　　今后，专职党群工作者将走上职业化、专业化道路。据悉，专职党群工作者等社区工作者，须具有大专以上文化程度，接受专业社区工作培训；他们将和公务员、专业技术人员一起，成为静安人才队伍重要组成部分，工作优秀者成为公务员“储备队伍”，在应聘公务员时同等条件优先考虑；还建立了工资正常增长机制，年度考核为合格以上，每年增加一级薪级工资。同时，可享受体检、公休、疗休养等福利待遇。

　　专家点评

　　让党群工作者更具“黏合力”

　　张克文 （上海党建文化研究中心常务副主任）：“两新”组织是市场经济最活跃的细胞，是不同于党建传统领域的广阔天地，党要实现对其的有效引导，必须在工作理念和工作方法上适应他们的需要。从静安区专职党群工作者的工作中，能够强烈感受到一种“需求导向”，党的组织覆盖和工作覆盖的政治要求，企业寻求发展的事业追求，以及白领承担社会责任的价值追求等，都通过这批党群工作者扎扎实实的工作，因为互利共赢而融合在一起。

　　更难能可贵的是，静安区率先将专职党群工作者纳入 “职业化、规范化”管理体系，提供了可靠的物质条件与职场发展空间。通过这种激励方式，专职党群工作者更有一番大有可为的天地。不仅在静安区，整个党建领域都需要这样能够代表党组织的人走进楼宇、走到群众中，用一种特有的“黏合力”和影响力，引发更多人对于党的事业的感情。

　　（原标题：专职社区工作者有了“职业规划”）