省第九次党代会以来省委提出的新思路新举措新政策解读

　　走活干部这盘棋

　　[政策摘要]

　　紧紧围绕走活干部这盘棋，进一步深化干部人事制度改革，研究制定解决干部职务待遇、畅通干部出口渠道、合理使用各年龄段干部、加大干部交流力度等方面的政策措施，调动干部积极性。坚持德才兼备、以德为先用人标准，加强对干部德的考核，探索干部选拔任用提名制度，加大竞争性选拔干部力度，健全差额选拔干部办法，扩大干部工作信息公开，完善领导班子和领导干部考核评价指标体系，树立重视基层、注重实绩的选人用人导向，提高选人用人公信度。加大年轻干部培养选拔力度，注重培养选拔少数民族干部、党外干部和女干部。健全干部管理监督机制，严格要求和管理干部。

　　——摘自秦光荣在省第九次党代会上的报告

　　必须始终坚持干部工作的正确导向，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄做好干部工作，以开放包容的心态营造有利于干部成长和工作的良好氛围，充分激发全省干部队伍推动跨越发展的聪明才智和创造活力。一要坚持德才兼备、以德为先的用人导向。二要坚持五湖四海、任人唯贤的用人导向。三要坚持崇尚实干、注重实绩的用人导向。四要坚持面向基层、群众公认的用人导向。五要坚持着眼长远、注重年轻的用人导向。六要坚持科学考评、量才施用的用人导向。要进一步深化干部人事制度改革，创新干部选拔任用体制机制，充分调动各级各类干部的积极性。

　　——摘自秦光荣在全省组织工作会议上的讲话

　　[延伸阅读]

　　干部队伍建设的“云南路径”

　　干部队伍是党的路线、方针、政策的制定者和执行者，是社会主义现代化建设事业的组织者和领导者。省第九次党代会针对我省干部队伍年龄偏大、结构不合理，出口不畅、交流渠道不宽，能力不强、动力不足等问题，提出要走活干部这盘棋，大力加强干部队伍建设，为推动云南科学发展和谐发展跨越发展提供坚强的干部人才支持和智力保证。

　　今年以来，省委积极推进走活干部这盘棋各项工作，制定下发了《云南省年轻干部培养选拔计划》《关于运用县域经济发展争先进位考核结果加强县（市、区）党政正职队伍建设的办法（试行）》《关于做好向中直机关和其他省（区、市）推荐输送干部工作的意见》《关于进一步推进干部交流工作的规定（试行）》《关于加强换届后各级领导班子思想政治建设的意见》等，计划用3年左右时间培养选拔100名40岁左右的州市、县（市、区）党政领导班子正职和其他厅级领导干部、1000名35岁左右的处级领导干部、10000名30岁左右的科级干部；选派厅、处级干部组建若干产业督导协调组等，加快培养造就适应新形势新任务的高素质干部队伍。

　　目前，云南在走活干部这盘棋方面迈出了实质性步伐。3月，我省启动面向全国竞争性选拔50名产业园区管委会主任工作，其中46个职位为产业园区“一把手”，选拔采用经历业绩评价替代笔试，进一步突出崇尚实干、注重实绩的用人导向。同时，全省组织竞争性选拔1013名处级、科级优秀年轻干部。5月，我省决定选调150名高校优秀毕业生，以公务员身份到基层培养锻炼，进一步加大培养选拔优秀年轻干部的力度。5月，省委组织部制定了《关于加强对干部德的考核实施办法（试行）》，对干部德的考核进行细化、量化。6月，省委组织部设立大学生村官和村干部管理处，进一步规范强化基层干部的培养管理。7月，州市领导班子内部制度建设开始进行。8月，省委组织部发布云南省2012年竞争性选拔优秀年轻干部公告，面向全省竞争性选拔一批40岁以下副厅级领导干部、省属国有企业领导人员和35岁以下县（市、区）长人选。历经党委（党组）推荐、报名和资格审查、笔试、经历业绩评价、面试、考察、决定任用等环节，确定了35个职位的任职人选。

　　随着一项项政策措施的推进，一批批优秀干部经过层层筛选，走上了新的工作岗位。

　　[短评]

　　为跨越发展提供组织保证

　　千秋大业在用人，事业兴衰在干部。实现省第九次党代会提出的“三个发展”“四个翻番、两个倍增”的目标任务，必须走活干部这盘棋。

　　加强干部队伍建设是推进党的事业建设的根本保证，是适应云南发展新形势新任务的迫切需要。我们要进一步提高对干部工作重要性的认识，深化干部人事制度改革，创新干部培养政策体制机制，大力培养选拔高素质领导人才和德才兼备的优秀年轻干部，走活云南干部这盘棋，为推动云南科学发展和谐发展跨越发展、加快建设面向西南开放重要桥头堡提供坚强的组织保证。

　　记者 刘祥元 许婷婷（云南日报）

　　（原标题：干部队伍建设的“云南路径”）