本报讯 （记者张玺实习生康慨）10月24日，内蒙古包钢集团技术中心炼钢研究所技术员孟保仓登堂授课，他讲的题目是异型坯铸机工艺介绍。“我去年刚硕士毕业，就当老师讲课，真是想不到。”这位“80后”难掩激动，“这种敞开式的交流学习是年轻职工成长进步的难得平台。”

　　实际上，在包钢，已有1000余名普通职工像孟保仓这样登上了讲堂。今年年初，在以前“包头科学发展大讲坛包钢宣讲中心”的基础上，包钢正式成立“职工大讲堂”。截至9月底，包钢已建立公司、二级单位和车间三级综合性职工讲堂241个，各个层面宣讲人员1761名，除厂处职、科职宣讲人员外，大多数是来自生产管理一线的普通职工。9个月宣讲2300多次，13万人次职工受益。

　　“大讲堂”会不会流于形式？职工会不会缺乏参与热情？事实上，包钢70多家二级单位，纷纷把“贴近”“管用”作为焕发职工大讲堂生命力的重要保证。

　　包钢炼钢厂“状元讲堂”颇具特色，从公司技能大赛中脱颖而出的吊车工状元、钳工状元、转炉炼钢工状元等9个状元讲授各工种实践经验，受到广大职工的欢迎。“全厂原料、动力、制钢、检修等等很多部门都有电工，以前是各自培训，现在融合在一起，相互交流，事半功倍。”电工状元田国栋如是说。

　　薄板厂职工大讲堂紧贴生产技术的重点难点，面向一线操作人员讲技术、讲窍门，促进了生产技术水平的提高。目前，该厂CSP生产线薄带钢生产效率提高了20%，镀锌生产线产品合格率提高到99%以上。

　　与炼钢厂、薄板厂一样，包钢其他厂级单位都在找特色、接地气，“我的岗位我来讲”、“身边人讲身边事”。离退休管理中心结合实际让老同志讲养生保健；计量处组织职工讲心理学、草原文化；热电厂组织普通职工讲身边的感人事迹，讲“我为降本增效献计献策”；给水厂职工开展“职工技能提升大讲堂”等等。

　　如今，包钢基层职工大讲堂从过去的一本讲义、一块黑板发展到多媒体课件、实物演练，有的还把讲堂从会议室搬到车间班组中，改到设备管道旁，从实体讲堂发展到网络讲堂。

　　包钢计量处仪维二部老师傅邵飞从事仪器仪表维修30多年，对职工大讲堂情有独钟：“和一对一师带徒的形式不同，大讲堂的听众可以扩大好多倍，一二百人在听你讲这些年从事专业技术的心得体会。只要需要，我以后还会继续讲下去。”

　　包钢职工大讲堂凝聚了人心，激发了职工智慧，提升了职工素质，成为企业生产经营发展的有力助推器。今年前9个月，包钢预计实现销售收入390多亿元、利润18亿元。

　　（原标题：“我的岗位我来讲”）