本报讯 （记者姜明）劳资民主协商会、工会网络QQ群、维权热线电话火了起来！这是天津开发区工会在非公企业开展“建立一个完善的职工诉求网络、建立一项有效的集体协商机制、创建一项稳定劳动关系特色工作”行动以来出现的新变化。从去年到现在，开发区237家基层工会与企业建立了改善劳动关系的制度、特色工作123项，促进了企业的和谐发展。

　　在外商投资企业聚集的区域，工会组织如何促进劳动关系的和谐稳定是一个时代命题。去年以来，天津开发区工会通过开展构建和谐劳动关系的“三个一”行动，使得区域内诸多非公企业工会组织创造出多种与职工沟通交流的新形式，架起企业与职工的“连心桥”。

　　同时，开发区工会以劳动关系数据库、基层工会组织数据库为基础，搭建了律师信箱、手机短信、工会主席QQ群等信息平台，实现区工会和基层间的双向互动交流，构筑起劳动关系的信息平台。天津三星LED公司建立了员工沟通体系，总经理和管理层每季度与工会、员工沟通一次，每月与一线员工面对面交流一次。天津虹冈铸钢有限公司通过每年两次职代会，广泛征求员工对公司生产经营和薪金福利待遇的看法和要求，当公司了解到部分职工购房困难时，从2007年起，公司陆续为需要购房的员工提供部分无息贷款。

　　天津开发区工会以“三个一”行动为载体，全面开展集体协商，力求形成以参与、沟通、共赢为核心的区域非公企业民主管理特色，得到了基层工会积极响应。富士通天电子有限公司从2006年开始，每年5月工会都代表职工和企业协商工资涨幅，11月协商福利待遇。6年来，一线工人工资年增幅都在15%左右，工会通过集体协商还为员工争取到了班车、旅游、体检和外地员工免费住宿等多项福利待遇。目前，天津开发区已有182家企业独立签订了工资集体协议，推动153家企业申报和谐劳动关系企业，134家企业建立了劳动争议调解委员会。

　　（原标题：天津开发区工会“三个一”构建交流新平台）