本报讯（记者余嘉熙 通讯员蔡锟淏 王基名）每天起早摸黑，拿到手的却只是当地最低工资标准1080元，且多数是“临时工”身份，甚至有时需要冒着生命危险，却没有一纸劳动合同作为保障——这是10月26日河南迎来全省第十五个环卫工人节之后，2万多名郑州环卫工人依然需要面对的困境。

　　来自郑州市城管局统计数据显示，郑州市目前共有环卫工25800多人。而在这个庞大的数字中，签订劳动合同的约为2500人，剩下的都是“临时工”。

　　“一线环卫工人中，95%以上是未签劳动合同的临时工。”郑州市城管局有关负责人接受记者采访时说，环卫工大部分来自农村，女性基本在50岁以上，男性在60岁左右，“没办法，年轻人根本不愿意干。”

　　然而，与繁重又危险的工作相比，郑州环卫工的工资水平却长期在最低工资线上“徘徊”：2011年10月，郑州市月最低工资标准由800元调高到1080元，环卫工也随之提高到1080元。而这样的收入，对年青人毫无吸引力。郑州市一些街道办的负责人向记者反映说，现在辖区的环卫工基本上从原来“4050”人员转向了“5060”群体。

　　据悉，10月24日河南省住房和城乡建设厅有关负责人在环卫工人节庆祝大会上要求，所有环卫单位都要与劳动者签订劳动合同，办理社会保险。

　　但记者调查发现，环卫工频繁更换和队伍日益老龄化，以及当前社保制度存在的一些局限性，直接制约了劳动合同的签订。

　　记者在采访中发现，在这些“甘愿”当环卫工人的眼里，比起劳动合同里要求的“五险一金”，“发工资、吃住补助”似乎更实惠些。

　　“签不签合同、办啥保险无所谓，只要每个月能再多发一点工资就好了。”紫荆山路的环卫工刘坡说，“就像环卫工人节，能吃顿免费午饭，我们也能省点。”

　　记者查阅《河南省最低工资规定》发现，月最低工资标准把职工个人缴纳的养老、医疗、失业“三险”包含在内，用人单位可从中代扣代缴社会保险费和住房公积金。郑州市城管局市容环卫处处长于朝臣说，签了合同就必须缴纳“五险一金”，如果不包含在发放的1080元工资里，对政府财政来说，就是一笔很大的开支，也是一种压力。如果包含在内，从1080元工资里再扣养老、医疗、失业“三险”费用，很多环卫工人就不愿意，“因为如果干不够15年，不干的时候，只能退个人的一部分，环卫工觉得还是拿现金实惠”。

　　（原标题：环卫工老龄化凸显现实尴尬发人深思）