晨报讯（记者 常旭）我省三季度在职者找工作的多了，全省25103在职人员有“跳槽”意向。

　　近日，辽宁省人力资源管理调配中心公布了2012年三季度辽宁省人力资源市场供求状况分析及预测情况，2009年以来的三季度在职人员求职人数，呈现逐年增加的态势。

　　全省人力资源市场供求局势整体保持稳定，省内各市由于自然环境、经济水平和人口结构等多重因素影响，供求状况存在一定差异。

　　今年第三季度，沈阳、大连、鞍山、抚顺和阜新等五市人力资源市场求人倍率均大于1，市场提供岗位总数大于求职人数，岗多人少；其余各市则表现为求人倍率小于1，市场提供岗位总数小于求职人数，岗少人多。

　　另外，分析数据表明，与省内其他城市相比，经济发展较快的沈阳和大连两市人才吸引能力更强，市场提供供需人数最多，所占比重最大，居于全省主体地位，人力资源集聚作用显著。

　　数据显示，今年第三季度沈阳和大连两市人力资源市场提供就业岗位276177个，占全省总需求人数的50.81%；登记求职的人数为268416人，占全省总求职人数的47.53%。

　　人力资源市场中的高校毕业生求职人数明显增加。其中，应届高校毕业生求职人数为80780人，同比增加30068人，环比增加12400人。再加上往届未就业毕业生，2012年第三季度全省人力资源市场中的高校毕业生求职人数增幅明显。

　　■数据

　　三季度用人市场供需变化

　　三季度用人情况与上季度相比

　　用人单位总需求（招聘人数）为543527人减少了14983人

　　市场总供给（求职人数）为564706人减少了11268人

　　人力资源市场求人倍率约为0.96降低0.01

　　■预测

　　四季度岗位需求人数将下降

　　今年前三个季度，全省人力资源市场求人倍率分别为1.1、0.97和0.96，呈现逐季走低的趋势。

　　辽宁省人力资源管理调配中心专家预测，进入四季度，从市场供求的季节规律判断，供求双方总量环比均将减少，同时由于企业需求在经历前期释放后，第四季度提供岗位有限，岗位需求人数降幅可能超过求职人数降幅。

　　因此，预计四季度全省人力资源市场求人倍率较三季度将有所降低，但降幅不会太大，全省供求局势仍将保持平稳。

　　进入四季度，随着应往届高校毕业生大量涌入人力资源市场，高校毕业生就业总量压力依然较大。

　　同时，专业不对口、缺乏经验、期望值过高等造成的结构性矛盾也将继续存在。

　　民营企业居于市场用工需求主体地位。预计进入四季度，这一供求状况将继续延续。

　　■分析

　　在职者求职增多

　　说明就业岗位增多

　　省人力资源管理调配中心专家分析，16岁~44岁劳动者是市场供需主体，在职的求职人员中以25岁~44岁的居多。

　　在职人员求职呈现增长的供求趋势，一方面表明市场提供的就业岗位和机会增多，催动在职人员中有意向跳槽者增加；另一方面，有意向跳槽者的增加，势必带来一定的人才流失，部分企业的岗位稳定性将受到相应影响。

　　专家建议，相关单位采取合理举措，提升岗位稳定性，预防人才流失。

　　■个案

　　跳槽是为寻求

　　更大发展空间

　　涓涓在省内一家房地产公司从事企划工作，做了一年多。

　　由于公司不大，即便自己工作得很辛苦，但工资待遇始终得不到较大提升。涓涓说，她希望找一个规模大些的房地产公司，“在大公司，各方面管理制度更为规范，可以学到更多东西，也将有更大的发展空间。”

　　涓涓说，更为关键的是工资待遇能得到提升。或者，能通过跳槽使自己的职位得到提升，起码做企划主管级别。

　　（原标题：三季度我省2.5万人想“跳槽”25岁~44岁有意向者居多）