【专题】风清气正看换届

　　培养造就大批德才兼备的年轻干部是历史前进的必然，是事业发展的必需，也是配备干部的必要。地方人大、政府、政协换届必须着眼于领导班子长远建设，大胆起用德才兼备的年轻干部，为加快推进“四化两型”建设提供坚强组织保障和人才支持。

　　当前，思想观念落后仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍。有的地方选拔使用干部时，习惯数年头、抠台阶，讲完美、挑毛病，求稳妥、搞平衡；一些领导干部总担心年轻干部太嫩顶不住、太冲稳不住、太浅压不住，在任用年轻干部时“前怕狼，后怕虎”。大量事实证明，只要有实践机会、干事舞台、良好环境，年轻人照样能担当重任。要进一步解放思想，转变观念，抓住换届的有力契机，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等思想观念的束缚，以更远的眼光、更宽的胸怀、更大的气魄做好培养选拔年轻干部工作，激发干部队伍活力，形成良性循环。要牢固树立培养人才是功劳、埋没人才是过错，重用年轻干部是责任、打压年轻干部是失职的新理念，不拘一格选人才，敢为事业用干部，早给年轻人压担子、腾位子、搭梯子，让德才兼备的年轻干部脱颖而出。

　　事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。选什么样的人、用什么样的人，关乎人心向背、影响社会风气、左右事业发展。现在一些干部出问题，往往不是出在“才”上，而是出在“德”上。大胆起用年轻干部，必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准，从源头上保证选拔出来的年轻干部“有本事”、“靠得住”。要坚持品行为本，用过得硬的干部；坚持责任为重，用敢担当的干部；坚持务实为要，用肯吃苦的干部；坚持民意为上，用口碑佳的干部；坚持大局为先，用服从组织安排的干部；坚持廉洁为贵，用形象好的干部。尤其要及时提拔重用、放心大胆使用那些安心基层工作、取得优异成绩、得到群众公认的年轻干部，在处置重大事件、承担重要任务中发挥突出作用的年轻干部，经考察一贯表现优秀的年轻干部。

　　“坚持原则”关乎选人用人的成败，起用年轻干部功在健全制度。要端正导向、把握政策、坚持程序，通过建立健全机制来“选准用好”年轻干部。要建立健全科学的考核机制、教育培养机制、监督管理机制，把务实肯干、推进科学发展取得突出成绩的年轻干部选拔出来，把一心为群众办实事、群众认可的年轻干部选拔上来，切实提高年轻干部解决实际问题、应对复杂局面、做好群众工作的能力，对年轻干部严格要求、严格管理、严格监督，以健全的制度、良好的环境确保年轻干部上得来、干得好、能服众。

　　【换届】换出有力推进“四化两型”建设的坚强班子

　　【换届】切实把干部考察实考察准

　　[稿源：红网]

　　[作者：向祖文]

　　[编辑：颜昆]

　　（原标题：【换届】大胆起用德才兼备的年轻干部）