■章子根(右)在了解小微企业员工的情况（资料照片）章子根是杨浦区长白社区延东居民区党总支书记，他还有一个头衔——延东小区工会主席。

　　小区怎么也有工会？工会主席是干什么的？原来，这是杨浦区总工会的一个创新举措。现在，大中型企业都有工会，但还有不少分散在社区中的小微企业、个体户，没有工会组织，职工无人关心，权益难以保障。为此，杨浦区就以居民区为单位，在小区里建联合工会，成为职工的一个家园。那么，像章子根这样的小区工会主席平时管的是些什么事呢？他这个“芝麻绿豆官”又是怎样苦口婆心做工作，赢得一线劳动者由衷的一声“谢谢”呢？

　　杨浦区长白社区延东居民区小区联合工会成立于2007年，延东居民区党总支书记章子根从那时起就一直兼做工会工作，去年当选为小区工会主席。

　　夫妻老婆店加入工会

　　章子根的工作对象有好几类。

　　对于比较大的单位，有条件成立独立工会的，帮助他们成立工会，如最近社区新落成了一家民营养老院，有28名员工，章子根就上门讲政策，让养老院成立了工会。对于一些小单位，则让他们加入小区工会。

　　有家食品店，有七八名员工，老板觉得像这样的小店根本不需要工会。章子根对他说，你是我们地区的企业，加入小区工会，有个组织总有个依靠。而且你们不需要缴会费，却能够享受福利，如女职工妇科体检等。

　　就这样，章子根一家家上门，苦口婆心地劝说，使得30多家小单位全部加入了小区联合工会。这些单位中，有家电维修铺、小超市、烟杂店、馄饨店……多的有员工八九人，最少的夫妻老婆店才2人。还有一些打零工的外来人员，也被吸纳进来成为工会会员。现小区工会共有会员300多人。

　　小店员工资也有增长

　　工资三方集体协商，在上海开展多年，不过大多是在大中企业里。而连续3年，章子根与其他小区工会主席一起，组织小店职工与老板进行工资集体协商，使得长白地区小店职工的工资年年增长。

　　长期以来，杂货店、拉面馆、小超市等小店的职工拿的都是最低工资。2010年上海市的最低工资是1120元。打工妹小李是一家维修铺的家电维修员，淡季时，她还拿不到1120元。虽然知道企业这样做违法，但小李觉得能保住这份工作已经很不容易了。为了推进工资集体协商制度，章子根一次次地跑到这家维修铺，找老板谈，让老板明白：工资不应该由老板一人决定，而应平等协商。

　　2010年11月的一天，小李作为代表，参加了长白地区第一届职工代表大会。小李激动地说，她做梦都没想到，自己在一家只有3名职工的街面小店里工作，竟然也能和老板面对面地进行工资协商。经过前后4个月的努力，长白地区的241家小店老板同意员工最低工资从1120元提升到1150元，惠及职工1920人。尽管只涨了30元，但意义非同寻常。

　　今年开展的第三次工资集体协商就顺利多了，区域性职代会召开后，长白地区的最低工资从政府最低线1450元增加到1520元，馄饨店员工每月可以多拿70元工资。

　　送水站老板心服口服

　　去年8月的一天，章子根和长白地区工会主席王建强一同来到社区的一家送水站，这是章子根第四次来到这家送水站督促老板发放高温津贴。而连续4次，老板都避而不见。

　　送水站共有4个送水工。来自江苏盐城的47岁送水工张长军告诉章子根，他每天少则送50桶水，多则送100桶，一半以上的水要靠双脚走楼梯送到住户家。送一桶水可以挣1块2毛，一个月挣2000元左右。章子根的心情很沉重，“我今天一定要等到老板回来。”老板娘见状拿起了电话。不一会儿，老板回来了，他没想到社区工会干部竟然天天上门。他解释说，附近有好几家水站，几个老板“约定”都不发高温费，如果他发了，就会给其他人造成压力。

　　章子根拿出市政府的《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》，讲明道理，分析利害，终于使老板心服口服。他表态：补发六七月份高温津贴，并把有关制度给同行看。几天后，张长军打来电话：“六七月份的高温费已经拿到了，400块！谢谢工会。”

　　章子根已经年过60，这位1971年入党、当过兵、上过战场的七级伤残军人，来到社区后依然有一颗不怕苦、不畏难、不服输的心，冲劲十足。

　　本报记者 邵宁

　　（原标题：“我就应该为小微企业职工说话”）