本报崇仁讯（首席记者鄢玫）在崇仁工业园务工，收入与沿海不相上下，入园的企业家们也以此为荣。

　　11月9日，江西伊发变压器有限公司压模工黄旺孙拿到10月份工资6800元，此收入比他在江苏昆山开叉车高一倍。这家来自温州的企业落户崇仁后，承诺要让员工做到“温州和崇仁同工同酬”。

　　伊发公司的总部在温州的乐清市，受土地匮乏等因素制约，去年把生产基地搬到崇仁，今年4月试产，正值招工淡季，公司赫然标出“月薪2500～4500元”。公司总经理黄美园说：“一期投产的智能变电设备，在乐清是什么工价，在崇仁也一样。伊发不想因为崇仁的生活水平比乐清低而压低工资。挫伤员工积极性，企业的效率和活力便无从谈起。”目前该公司的工人月均工资超过3000元，并为全体员工代缴“五险一金”，考虑到公司离县城较远，每月还补助交通费；重要岗位的技工和中层干部，工作一年后即可成为公司股东。

　　在崇仁，像伊发这样善待职工的外来企业并不少见。万泰铝业是全国唯一为日系车生产发动机配件的民营企业，总部在浙江永康，在崇仁建立铝合金锭生产基地，厂区有248名员工。去年受日本大地震影响，企业连续3个月减量，不仅没有裁员，还给赋闲员工发放保底工资，让他们参加培训、出外旅游；年终企业宁可无盈利，也把员工的第13个月工资足额发放到位。今年，受国际金融危机的深度影响和国内市场的关系，企业已停掉一条生产线，却毅然承诺“减量不减员”。企业厚爱员工，激发出员工以厂为家的主人翁责任感。在江西万泰铝业，每年由一线员工提出的节本增效合理化建议就有上百条；一次半夜刮大风，把回收车间的屋顶掀翻，墙也倒了，员工们一清早就自发到现场清理……

　　外来企业搞人性化管理，崇仁本地企业更是主动作为。亚珀电器如今每月开一次以讨论工资等福利待遇为主题的协商会，确保员工薪酬不低于行业平均水平；每逢重大节日都要开展丰富多彩的职工文化活动。公司负责人自豪地说，自1998年企业投产至今，没有一名员工跳槽。

　　与一些地方把低工价作为招商引资的砝码不同，崇仁县常常会提醒客商，当地的工价特别是机电行业的工价与沿海发达地区差距不大，并引导前来投资的客商为员工购买社保、公积金。和谐劳资关系加速了崇仁县机电产业集聚，全县仅工业园区就有8000多技术熟练工安心本职工作，机电企业已达48家，其中外来投资企业占一半。

　　（原标题：崇仁承接产业转移不“算计”工人）