综改试验区给山西带来的机遇，一言以蔽之，创业环境空前好转。

　　在牺牲生态环境之后，山西第一次拿到了朝向科学发展、和谐发展的通行证，第一次从机制上提供了释放公众创业激情的机会——何谓先行先试？只要法律、政策不禁止，山西都可以大胆尝试。

　　省委书记袁纯清“7·29”讲话以来，山西一大批转型综改的阶段性成果引人瞩目，一幅幅壮美蓝图正在变为现实。

　　毋庸置疑，面对十八大提出的到2020年全面建成小康社会，即国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番，山西还有距离。在经济层面，要实现这一目标，注定我们还要坚持改革开放这面旗，坚持发展才是硬道理。综改区带给山西的机遇，恰似甘霖，在经济政策层面、思想解放层面、技术操作层面，都给山西未来发展提供了难得的机会。

　　理想丰满，现实骨感。如果说“7·29讲话”设定了山西战略性目标，那么，如此宏大的目标该如何实现？

　　是的，仅就GDP而言，我们有足够的煤炭、铁矿、铝矿等资源，这些自然遗存足以实现经济指标，问题在于，如果简单走回粗放型发展老路，无疑与综改试验区的要义背道而驰。摆脱“资源诅咒”，山西必须走工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡生态化的道路。目前，摆在多数山西人面前的两道坎，就是思想解放与技术进步。

　　我们讲思想解放，是因为许多山西人无法摆脱挖煤思维，或者说，嘴上讲思想解放，行动却依然停留在挖煤层面。山西以牺牲环境、牺牲生态取得了发展，但离晋商固有的诚信、创新却越来越远。从地缘上讲，山西地处内陆，内陆把人束缚在数不清的依附关系上，而海洋、江流等却可以促使人跳出狭隘的思维和行动的禁锢。黑格尔谈到中国人习惯于把东边浩瀚的太平洋视为寸草不生的荒漠时指出，“在他们眼里，海洋意味着极限，意味着陆地的终结，他们从未用积极的眼光审视过海洋。”黑格尔的结论是：“困于陆地的中国——其实中国曾是世界上头号航海大国——与历史发展的大趋势失之交臂。”

　　我们讲技术进步，包括技术与人才两个方面。通常，技术可以发明、引进或购买。比如，山西以资源型人才见长，但多元化、高端化人才不足。将目光盯在煤炭资源深加工上不是不可以，问题是，它指引了我省目前急需产业发展的方向，却难以破解国内外经济形势瞬息万变的背景之下，如何长期践行内涵式科学发展的根本难题。

　　换个角度来看，要破解经济发展的难题，找到未来山西光明之路，突破人才瓶颈的制约，真正实现文化强省才是其中关键。

　　山西缺人才，缺技术人才，缺创新人才，缺数字化人才，缺行销人才，缺外交人才，缺高端管理人才……

　　30多年来，山西产生了不少人才，由于水土不服，不少人才“孔雀东南飞”。山西也引进了不少人才，但这些人才的潜力却远远没有发挥出来。对此，有人怀疑是黑格尔的“陆地情结”作祟，也有人说是软环境太硬，硬环境太软，拿“橘枳论”比喻山西人才状况……

　　这些年，山西正在做出努力——实施人才强企战略，引导国有企业人才队伍由单一“资源型”向“多元化”转变。

　　除了国企，在文化产业领域，在私营企业里，在创意界，目前我们需要的，是摆脱官样数字之外，真正活跃在企业、产业、企业集群里更多的高精尖人才，我们渴望看到他们充满朝气的脸、浑身洋溢着创业激情的精气神——这是超越专利，超越别人给予的优厚待遇、高薪之外的内生力，属于人才特质——他们，才是山西成功实现转型跨越的希望所在。

　　十八大召开，象征着我们再次站到了历史高点。“权利公平，机会公平，规则公平”，同样适用于人才培养。十八大报告提出，“完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，诚哉斯言。“只有不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，才能风清气正，这是纯洁党员干部队伍的一个重要标准和抓手”，十八大代表、上海浦东新区区委书记徐麟这一说法，一语指出了人才短板产生的根由。

　　本报评论员 吴修明

　　（原标题：看山西话发展 喜迎“十八大”召开系列评论（转型篇）之三：山西转型跨越的短板在于人才）