重庆市九龙坡区检察院检察长 赵凡

　　加强自身反腐倡廉工作，完善内部监督管理机制，是检察机关面临的长期课题。近年来，我院创新廉政教育形式，以“四个着力”强化廉洁从检工作，取得明显成效。

　　运用思想教育平台，着力开展理想信念教育。我院把理想信念教育放在首位，通过专题教育活动强化干警“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观;通过召开主题研讨会、推进会提高教育的针对性;通过组织观看廉政教育片、参观廉政教育基地，增强教育的实效性;通过开展检察文化建设，丰富教育形式。全方位的理想信念教育，筑牢了干警心中的“防腐墙”。

　　探索管理机制创新，着力化解潜在廉政风险。我们以检察权力相对集中的关键部门和权力运行的重要环节为中心，深入推进内部监督机制改革创新，从源头上铲除腐败滋生的土壤。一是实行检察长不具体管理人事、财务而由其他班子成员负责的制度;二是实行侦查、批捕、公诉由不同班子成员分管制度，实现部门间的相互制约和监督;三是对不立案、不批捕、不起诉和商请公安机关撤案等“三不一撤”案件实行集体讨论制度，存在争议的案件一律交检委会讨论决定;四是对“三不一撤”和职务犯罪侦查案件实行回访监督制度，对涉案人员、发案单位进行“面对面”回访。

　　严格执行规章制度，着力坚持三结合管理模式。近年来，我院坚持三个结合，切实加大对制度执行情况的监督。一是明暗结合。坚持由督察人员就机关作风、执法办案等情况进行明查，同时通过调查问卷、暗访等途径主动收集社会各界对检察工作和检察队伍的反映，全面掌握检察人员规范执法、遵章守纪情况。二是正反结合。坚持每月对考勤休假、会风会纪、警车管理、规范着装、接待律师和来访群众等工作进行督察通报，对规章制度执行较好的部门和干警提出表扬，对违反制度规定的人员及时进行批评教育。三是专常结合。坚持在抓好检风检纪经常性督察的同时，注意针对不同时期的重点工作开展专项督察。

　　注重人文关怀，着力进行干警心理疏导和精神激励。我院党组十分关注干警的思想动态，将谈心工作常规化和制度化。一是每个季度举行一次谈心活动，检察长和其他党组成员交心，党组成员与分管科室负责人及干警交心，各科室负责人与干警交心。二是做到“五必谈”，即干警调入调出必谈、岗位调整必谈、节前节后必谈、思想波动较大必谈、评先晋级落榜必谈。三是检察长和其他党组成员经常到一线和干警谈心，帮助干警缓解心理压力、解决实际困难。

　　（原标题：“四个着力”强化廉洁从检）