大学生骨干也有级别！级别高低还与评奖评优、推荐免试研究生挂钩。近日，成都理工大学文法学院实施学生骨干分六级的新办法。该院称此举是为了确保学生骨干队伍的稳定性。但也有学生提出疑惑，认为骨干级别与推荐免试研究生等挂钩似乎对普通学生不公平。

　　定级 骨干分六级全院千余人，骨干四成多

　　一个星期前，成都理工大学文法学院“学生骨干选育用留工程”启动，该院团委学生会副主席刘璐瑶领到一张特别证书，上面写着“你被鉴定为六级学生骨干”。

　　给学生骨干定级别，这是今秋文法学院推出的新制度。该院党委副书记古银华介绍说，目前学院一共有六类学生骨干，即学生党支部、校级/院级团委学生会、校级社团、国旗班、院级代表队和年级/班级干部。该制度根据各岗位的重要程度，将所有骨干分成六个级别，六级为最高。以团委学生会为例，干事是一级、主席团为六级，中间的部长助理、副部长、部长、团委常委的级别依次递增。在刘璐瑶参加的大会上，一共有651名同学被定为学生骨干，在文法学院1480多人中占四成多。

　　挂钩 保研有加分一级加10分，多一级多10分

　　学生骨干有自己的级别，这并不是一个形式，“级别会和评选优秀学生干部、推荐免试研究生挂钩。”古银华解释说，比如要评省级优干，那至少要是五级学生骨干，校级优干要三级以上（含三级），而院级的至少是二级。

　　而在推荐免试研究生中，学生骨干的级别也会在总分里有反映。目前，文法学院研究生推免资格由85%的学习成绩和15%的综合表现组成。在综合表现里，60%是担任学生骨干所得加分，一级加10分，多一级就多10分，六级骨干可加60分。

　　文法学院团委副书记史琼称，他们会每年对骨干进行满意度考核，如果满意度低于1/3，就会考虑降级。“如果一个骨干满意度考核合格，又符合任职的年限或岗位要求，自然就可以晋升。”

　　骨干保研加分不公平？

　　回应：保研还是成绩为主

　　古银华直言，文法学院学生骨干每年换届都会遭遇“人才流失”。因此，文法学院在去年下半年就开始酝酿这套制度。同时，古银华强调，这套制度还能缓和学生对于学生会核心岗位过度“争抢”的矛盾。“现在，可以去参加国旗班、篮球队或其他社团，也会得到相应的骨干定级。”

　　但还有一些学生发出了不同声音。文法学院的萌萌（化名）不是学生骨干，她直言不讳地说，定级给人一种“官僚”的印象，并且对于普通学生来说，学生骨干在研究生推免时能获得加分，似乎也不公平。

　　针对质疑，古银华坦率地回答说，定级制度本身并没有好坏，学院是按照学生的付出和贡献来定级的，谁想得到更高的岗位，谁就要付出更多的努力。同时，有标准考核总比没有好，否则在评奖评优中更难拿出具有说服力的凭证，就会引起更大争议。而史琼也告诉记者，学生骨干对学院工作的付出确实比一般同学多，“给予他们肯定和奖励是合理的。”

　　至于在研究生推免时是否公平，古银华称，推荐免试研究生还是以学习成绩为主，担任骨干的加分只占总分的9%，比例较小。而且目前文法学院有300多名大四学生，其中2/3的学生都在定级范围内，都可获一定加分。成都商报实习记者 江浪莎

　　（原标题：学生骨干分等级评优保研要加分）