国有企业缴纳的税费平均每100元收入是8.4元，远高于私营企业和外资企业

　　——国资委主任 王勇

　　十八大报告就深化国有企业改革、引导非公有制经济发展等主题作了深入阐述，受到了中央企业系统的十八大代表和社会各界的广泛关注。就当前有关国有企业改革的三个热点问题，记者采访了十八大代表和部分社会人士，并请专家作了点评。

　　国企工资高不高？

　　王梦奇（26岁，澳大利亚硕士毕业，求职中）：我更愿意去国有企业就业。工作相对稳定，相对收入较高，有同学在国企工作，工资只有几千元，年终奖却有近十万元。

　　施晶（37岁，北京一民营广告公司人事主管）：听说电力、金融方面的大型国企，同样的职位，仅年终奖就比我一年的工资还多。

　　熊群力（十八大代表、中国电子科技集团公司总经理、党组副书记）：我们集团公司去年人均收入7万元左右。我们10万员工中50%以上是科技人员，而且相当一部分是从事军工最前沿技术研究的科技人员。按理说，应该人均15万元左右，这样才能留住一流人才。

　　点评

　　要对高收入适当调整

　　许光建（中国人民大学公共管理学院副院长）：国企收入高不高，要客观地看。社会上关注的是少数大型具有垄断地位的国企，其职工特别是领导层的收入偏高。这应该是政府监管的重要方面，要对高收入适当进行调整。

　　国企和民企是什么关系？

　　某民营矿产企业负责人（不愿透露姓名）：国企和民企不是对立的关系，他们能干的往往是一些大项目，一投就几十亿元、上百亿元，我们干不了。我们能干的往往是一些边边角角，他们就算干，成本上也受不了。其实国企和民企是可以相互合作、发挥各自优势、做到共同发展的。

　　马莉（全国工商联石油业商会秘书长）：站在石油业商会的角度看，国企和民企应当是相辅相成的关系。我国经济发展，既要有大国企的主导，也要有民企的补充。我们希望出台有可操作性的支持民营企业发展的实施细则。

　　宋志平（十八大代表、中国建筑材料集团公司董事长）：去年世界500强中，我国央企占43家，他们基本是这10年产生的。央企有一定规模实力，有一定研发能力，有一定国际经验，能够迅速成长。

　　很多企业以央企为核，把规模做大。这个核又通过社会资本、民营资本的进入，把企业进一步社会化。这符合经济发展的内在逻辑，是“国在进、民也进”。

　　点评

　　国企压制民企的发展

　　这种情况不是主流

　　许光建：改革开放30多年来，我国民营企业发展很快。像华为、中兴、三一重工和联想等企业，都是优秀的民企，对国民经济起着重要作用。在关系国计民生的战略性行业，由国企占主导；而一般竞争性行业，民企应唱主角。国企和民企之间，不存在谁打压谁的问题。

　　所谓“国进民退”，是一些政策执行的问题，而非政策本身的问题。国家对民企的支持是一贯的。国企压制民企的发展，这种情况不是主流。

　　国企履行社会责任够不够？

　　赵瑛峰（北京律师）：作为国企，拥有一般民企所不具备的资源、能力以及国家政策支持，理应承担更多的社会责任。从法理上讲，央企作为全民所有企业，其利润应为全民所有。从道理上讲，国家这几年做大做强央企，目的是希望他们做强后更好服务于社会主义经济建设，更好地服务社会。

　　王勇（十八大代表、国务院国资委主任）：在实现发展成果全民共享方面，国企贡献巨大。单是国资委监管的中央企业从2003年到2011年，就累计上缴税金17.1万亿元。

　　点评

　　上缴红利政策推出及时

　　许光建：从2006年中石油中石化上交特别收益金开始，中央企业逐步建立上缴红利制度，这是重要的改革措施。应该说，上缴红利政策推出是很及时的。至于上缴红利的比例，每个行业情况不同，应广泛论证。 据新华社

　　（原标题：直面国企改革三大热点）