文/万光武

　　近日，中国青年报社会调查中心通过对4155人进行的调查显示，青年职场观呈现新特点，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要，46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。(11月13日《中国青年报》)

　　纷繁多姿的生活才更有趣，这对每个人都是真理。同样道理，身处职场，不再每天为争取加薪进职焦头烂额，而是能心无旁骛地去做一个更能发挥自身兴趣和特长的工作，不用说，这不仅仅是80、90后的愿望，也是每一个职场人心向往之的事。

　　只有踏踏实实工作，才能实现理想，但这种因果关系的实现也需要特定条件，如果一个人干的是一件不适合他的工作，就是干得再久，恐怕也难产生奇迹。不用说，多元价值观的社会，理应有多样化的职场观。而这不仅仅只有文化范畴的意义，对于企业和个人的发展，其实也会带来不小的正能量。因为只有当加薪升职不再被认为是职场人生存的唯一正道，职场人才可能有闲暇培育自己的好奇心与创新意识，最终依据自身的兴趣和特长选择适合自己的用武之地，而这不仅意味着个人价值的实现，更是企业竞争力的源泉。

　　反观微软、英特尔那些世界企业巨头，他们靠的就是人性化的管理，才极大调动了员工的积极性，提高了企业竞争力。所以说，作为企业，应该呵护80后、90后身上这种多样化的职场观，他们多元化的职场诉求不但不会给企业添乱，反而可以让员工释放出更大的潜能，帮企业创造出更多的奇迹，同时也能让沉闷僵化的职场生态发生逆转，让潜规则盛行的“办公室政治”没有市场，为职场文化注入新鲜的血液。

　　当然，年轻人职场目标的多元化，会让以往加薪升职式的激励手法不再有神效，企业要想留住人才，就必须要改变原有的管理模式，设计出更多的成功路径，让每个人都能在企业中找到价值归宿，去实现自我，而不是把所有人都逼到升职这同一条独木桥上。

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　　（原标题：多样化职场观是企业的“利好”）