新鲜！这银行工作日做公益还能补休

　　在相近学历和专业背景下，世界500强企业用人通常会考虑有丰富社会公益服务经验的员工

　　工作日不用上班，而是集体去参加公益活动。世界500强公司的这种做法，你听说过没有？昨日，渣打银行的白领就利用工作日做了一整天的公益。

　　换下套装陪孩子

　　昨日上午9点，渣打银行的28名帅哥和美女，脱掉工作制服换上休闲T恤，来到万豪酒店八楼春厅参加公益活动。

　　正常工作日，他们却不用工作，这是为什么？原来公司要求，渣打的员工每年有三个参与公益活动的工作日。在这几天，申请参与活动的员工不用上班。

　　在渣打工作的重庆女孩曼迪，两个月前，就收到了渣打公益合作伙伴儿童乐益会组织的“加油！青春”———流动女青年潜力开发项目活动通知。“这个活动挺好的，我们先要参与活动培训，学习如何与青春期的孩子们相处，如何跟她们建立谈话、开展游戏。”曼迪对这个公益活动特别感兴趣。

　　在培训课上，白领们一改往日的严肃，他们运送气球、编情景剧，许多人还准备了笔记本，认真地记录着要点和注意事项。曼迪分享了她自己克服自信心不足的经验，她说：“不善交流，就更要多开口说话，练习表达和与人相处。”

　　做公益受青睐

　　世界500强企业青睐富有热情、有社会责任感的年轻人早已不是秘密。在相近的学历和专业背景下，人力资源部通常会更多考虑有过丰富社会公益服务经验的人才。

　　“我们发现，经常参与公益活动的年轻人，往往配合度更高，与人沟通的能力也更强，更重要的是他们较少抱怨，能把工作较为顺利地开展起来。”一位500强企业的资深高管说，现在不少优秀的年轻人能力很强，但他们身上却带着愤愤不平的态度，或者抱怨颇多，有时甚至表现得很过激。而经常参与社会公益服务活动的年轻人，往往更加包容，可以更快地融入团队合作。

　　公司提供补休

　　渣打在每个地区的分支机构，从管理层到普通职员都对公益活动非常重视。员工参与公益活动，公司为他们提供相应的补休。记者还了解到，世界500强企业多数出台了专门的内部激励机制，包括定期分享公益活动、邀请专业义工组织进行志愿服务指导、设立公益学分等。

　　“做公益还能赚补休呢，真是很不错呀！”曼迪说，她参与社会服务还能获得调休，这让她的朋友们很是羡慕。

　　重庆晨报讯记者 刘琳

　　昨日，银行白领做公益，现场与孩子们玩游戏。 重庆晨报记者 杨新宇 见习记者 苑铁力 摄

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