□龙敏飞

　　近日，由北京市教委立项，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%。13日，来自智通人才连锁南京分公司的一份调查报告也说明了应届生“闪辞”现象，第一份工作65%应届生坚持不了一年。（11月14日《第一财经日报》）

　　65%的应届生不到一年就“闪辞”，三年内工作变动两次以上的总人数为89%，这般数据统计，又给不少人留下数落“当代大学生”的把柄。数据一出，大学生被质疑的声音随处可见。应届生“闪辞”，瞬间被解读为“高不成低不就”、“现在的学生就是不能吃苦”云云。如此解释，有一定合理之处，而在“独二代”的现实氛围下，更有现实注脚。但遗憾的是，“闪辞”与“高不成低不就”，的确没有必然的因果联系。

　　对“应届生闪辞”之事，不应轻下结论。毕竟，每个人辞职的原因“各不相同”，也并非每个人都是“吃不了苦”或“高不成低不就”。必须承认，不少应届生在第一次就业时，往往有些仓促，因为大学毕业，大多不想问家里伸手要钱，于是想着先找个工作解决温饱问题。当有一定积蓄后，一旦现实的工作与自己的梦想相差很大时，往往会趁着自己还年轻而选择放弃，这不失为应届生的一种理性选择。

　　在我看来，应届生“闪辞”现象的频发，只是应届生梦想与现实的一个“磨合”过程，不值得大惊小怪。更何况，刚从象牙塔走向社会的应届生，不可能每个人都能保持良好的心态，都需要经过生活的磨砺、现实的锻炼，才可能铸就一颗更为强大的“内心”。换言之，象牙塔里的梦想与现实生活之间的落差，是每个人成长必不可少的“弯路”。这样的“弯路”，来自别人的经验说教，是无法深有感悟的，只有亲自经历了，才能品味其中的酸甜苦辣。

　　对应届生而言，他们还有大把的青春年华，把自己的梦想定位高一点、美好一点，本是好事一桩，我们总不能希望每个人一毕业就“安于现状”吧？所以，当应届生的“高期望”遭遇“低现实”，这的确需要一个“磨合”过程，以期达到一个平衡状态，而应届生“闪辞”的举动，正是这个磨合过程的一些现实注脚罢了。

　　所以，当应届生们插上“梦想”的翅膀时，我们应多祝福少打击。虽然，有些事情在旁人看来是那么遥不可及，但通过他们自己的努力，即便不能完全成功，也能学习到不少生活经验。这些宝贵的财富，对应届生的一生，想必都能受益。从这个角度审视，对应届生“闪辞”之事，的确没有必要过于伸张，更没有必要义愤填膺。毕竟这般行为，只是应届生和现实社会进行“动态磨合”的过程，而与“高不成低不就”、“不能吃苦”等并非由此及彼的因果命题。

　　（原标题：应届生“闪辞”是与现实的“磨合”）