临近年底，跳槽、加薪又成了大家关注的话题。现在的经济形势下，你会选择离职吗？明年，企业会加薪吗？近日，前程无忧访问3055家雇主、4352名员工，发布了一份《2013离职与调薪调研报告》。

　　报告称，2012年员工人心向稳，整体流动性略降，离职率平均为16.7%，比2011年下降了7.7%；而企业调薪也趋于谨慎，预计2013年薪酬涨幅为8.6%，同比下降了1个百分点。

　　2012年跳槽的少了

　　对于小夏来说，2012年，她一直在跳与不跳之间纠结。她在城西一家外贸企业做行政，这是她的第二份工作，已经有两年多。“每个月拿到手只有3000元左右，除去房租，日常花销所剩无几，碰到同学结婚，还要伸手向家里要钱，日子过得紧巴巴。”小夏说，企业今年效益不太好，短期升职加薪无望。她一直在寻找机会跳槽，年中有家企业招人，但薪水和现在的差不多，最后她还是放弃了。“这里毕竟都适应了，换工作还得重新开始，我还是再等等。”

　　和小夏一样选择“卧槽”的还有不少。

　　报告显示，2012年员工人心向稳，整体流动性略降，离职率平均为16.7%，比2011年下降了7.7%。与整体上员工流动性有所下降迥异的是，操作类员工离职率一直居高不下。2012年，该类员工离职率高达23.3%。

　　前程无忧分析认为，2012年宏观经济增速放缓，企业招聘意愿有所下降，外部就业机会减少，导致员工跳槽意愿整体上有所降低。但农村富余劳动力逐步减少、新生代农民工就业预期提高，制造业的地域迁移等因素，导致操作类员工的流动性相对较大。

　　对薪水不满是跳槽主因

　　调查发现，在选择离职的员工中，有一个明显的现象是：企业中85后员工比例越高，员工的平均离职率也越高。有一家企业，85后员工占了70%以上，员工离职率为21.9%，明显高于2012年员工16.7%的整体离职率。

　　在离职人员的岗位中，相对稳定的是行政人事、财务以及采购物流类员工，而生产工程类以及销售类员工的稳定性则相对较差。

　　为什么离职？很多人给出的答案是“对薪酬福利不满意”。此外，“公平公正的绩效考核体系”、“获得技能提升和良好职业发展空间”也是员工比较关注的重要因素。

　　2013年老板涨薪更谨慎

　　受经济不景气的影响，老板给员工加薪的意愿也大大降低。

　　对不少老板来说，“加薪”成了敏感词。“今年公司状况不太好，三个人干着四个人的活，不裁人就不错了，老板哪里有心情加薪。”杭州一家企业的人力资源经理说，这个时候根本不敢提加薪的事。

　　说起加薪，海宁一家纺织企业的老板连说：“不会，不会！现在人力资源成本这么高，公司出口业务下降，能按时发工资、不裁人，就不错了。加薪不大可能。”

　　报告称，预计2013年企业薪酬涨幅为8.6%，同比略有下降。整体调薪覆盖率也有所下降，预计2013年有21.5%的企业调薪覆盖率不足50%；而调薪覆盖率在70%—90%的企业，其比例也出现了比较明显的下降，预计将会由2012年的25.9%下降至18.5%，表明企业调薪有收紧趋势，且将更集中于企业关键员工。

　　前程无忧分析认为，受经济形势影响，很多企业为了抑制成本的快速上涨，降低了支付高薪的意愿。此外，由于税收、社保、福利体系等方面的成本支出，给企业的运营成本带来了更多的压力，从而导致企业对人力成本控制的关注度进一步增强。

　　预计明年金融业薪情涨幅最高

　　虽然老板调薪谨慎，但有些行业薪情还是“看涨”。从行业来看，2013年，不同行业调薪幅度差距不小。

　　比如：大家心目中的高薪行业金融业，预计2013年薪酬涨幅将达到10.4%，将领跑所有行业的薪酬调整。生物医药行业、房地产行业以及能源化工行业，2013年的薪情也不错，调薪幅度分别为+9.2%、+9.1%和+8.9%。

　　但是，制造业的薪酬涨幅不容乐观，预计2013年薪酬调整幅度为+7.8%。不少制造企业表示，将在2013年采取相对保守的薪酬策略。

　　从事技术研发类的行情最好

　　那么，从事哪类岗位找工作最吃香，收入最稳健？报告显示，虽然整体薪酬涨幅略有下降，但技术研发类员工薪情依然十分稳健，2013预计涨幅为10.1%，居各类岗位之首。

　　近日，杭州市人才服务局发布的《杭州市十大产业及相关产业高层次人才需求目录》中也显示，企业需求量最大的是技术研发类人才，占了34.17%。其中，物联网、先进装备制造业、信息软件和电子商务行业对技术研发类人才需求占了50%以上。

　　相比来说，从事财务、行政以及市场营销类员工涨薪幅度略低，预计2013年的调薪幅度在+8%以上，分别为+8.9%、+8.5%和+8.4%。生产工程以及采购物流类员工调薪幅度分别为+7.8%和+7.6%，业务销售类员工的调薪幅度相对最低，预计为+6.9%。

　　前程无忧人力资源调研中心分析认为，在竞争压力持续增加的大环境下，越来越多的企业开始谋求转型和升级，技术研发类员工是企业转型和产业升级的重要支撑力量，企业在调薪上自然给予更多倾斜。

　　杭州薪酬水平越来越有竞争力

　　找工作，不少人还是想去上海、北京、广州等大城市，觉得收入比较高。报告显示，杭州、苏州等城市的薪酬水平越来越有竞争力了。2013年，预计非一线城市的调薪幅度为+8.8%，而一线城市的薪酬调整幅度为+8.4%，低于非一线城市0.4个百分点。

　　从前程无忧统计数字来看，2012年1—11月非一线城市平均职位发布数量为30多万个，其中杭州地区职位发布数量达到了将近100万个，约为平均职位发布数量的3倍；成都、武汉、南京及西安的职位发布数量均为60万以上，远高于非一线城市职位发布数量的平均值。

　　分析认为，这是因为随着产业链向内陆地区迁移，越来越多的企业在非一线城市开拓业务，非一线城市的人才需求数量不断增加，人才竞争积累，促使杭州、苏州、南京等非一线城市的薪酬水平在近几年出现了相对更为明显的增长，杭州地区部分岗位的薪酬水平与一线城市的薪酬水平已非常接近。

　　年后离职意愿可能会降低

　　年底越来越近了，在这样的经济形势下，年后你会选择离职吗？

　　“不管经济形势如何，每年年初，都会是一年中跳槽的最高峰。不过，今年企业员工离职的意愿可能会降低，选择离职的人也会减少。”杭州人才市场交流部部长陆敏认为，年初，很多人对自己的职业会重新规划，但经济形势不好，可供选择的岗位也不多，换个工作，新老板开出的条件未必就比原来的好，从而降低了员工跳槽的愿望。

　　陆敏说，在和企业的接触中，发现不少企业确实遇到了困难，日子比较难过，在用人、加薪方面会谨慎一些，但对于特别优秀的人才，企业还是有需求的。现在，经济数据有了见底的迹象，触底反弹的信号已经释放出来，明年经济可能会出现反弹，企业也要重新布局，到时对人才的需求也会旺起来。

　　（原标题：企业加薪谨慎 员工多选择“卧槽”）