“金三银四”的毕业求职高峰时段已过大半，愁眉苦脸的应届毕业生却依旧不少，“愁工作”已经成为不少毕业生现阶段的共同心声。2013年的应届毕业生就业形势到底有多严峻？哪些原因造成了如今高校应届毕业生就业难的局面？严峻的就业形势又该如何得到改善呢？

　　毕业生自降身价仍一职难求 研究生就业难敌本科生

　　受经济大形势影响，今年的应届毕业生找工作有点难，许多应届毕业生自降身价也难以找到心仪的工作。更有很多企业表示，今年受经济形势影响，招工人数要比往年少3成左右。怎么办？只能在待遇上做点文章了，毕业生们自降身价：“最低工资1800元左右吧。”应届毕业生们在哀叹自己生不逢时的同时，还是坚持广撒简历，“差不多十几次，快二十次吧。自己已经投过简历了，大概有十二家吧。”

　　在目前的经济形势下，经济、计算机等热门专业的研究生相对较容易就业，但冷门专业、基础学科的研究生较难就业。尤其是女硕士、冷门专业博士、新开设的专业学位研究生，今后的就业前景将更加困难。据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心《全国高校毕业生就业状况》显示，从考研人数首次突破百万的2005年开始，一直到2009年，硕士生就业率连续下降。2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不敌本科生。教育部统计数据表明，目前有约160万研究生在校等待就业，每年毕业季就会新增50万硕士毕业生。但市场上并没有足够多的合适岗位对口新增毕业生。

　　“愁工作”原因之一：毕业生漫天要价 没有明确目标

　　无论是应届生还是往届生，多数人对于自己的求职方向并不明确，并非“想做一份怎样的工作”，而是“看看有没有适合自己的岗位”。毕业生张莎莎就是其中之一，燕山大学英语专业的应届生张莎莎是汉中人，想在西安找一份工作。“月薪3000元以上，时间自由，轻松一点”，这是她理想中的工作，但什么样的工作能够提供这样的环境，她并不清楚。某公司的招聘人员说，有的岗位招聘了一个多月了，也没找到一个合适的人。来问的人不少，但是多数完全不知道这个岗位要做什么。

　　“愁工作”原因之二：求职态度有问题 “打酱油”心态不可取

　　日前，有企业人力资源经理在武汉本地论坛吐槽：来人才市场中找工作的求职者，不带简历的现象越来越严重。没带简历的应届生求职者中，除了出门太急忘带和“打酱油”的两种外，部分人认为企业对纸质简历的重视程度在下降。“不带简历就是对自己求职的不重视。”第一才经网首席职业顾问姜永杰表示。他还认为，网络还很难成为求职主流，纸质简历的生命远没结束，给招聘官送上一份诚恳的求职信，能获得意外加分。

　　“愁工作”原因之三：就业歧视现象仍然严重 急需法律兜底

　　现在的就业市场上，“我们不要女生”“三级学历都必须985（211）”“要求某地户口”的声音不绝于耳，几乎都被默认为理所当然的规则。出台“反就业歧视法”的呼声已有多年，学界的研究和讨论也做了大量准备，但其出台似乎不见曙光。在立法缺失的情况下，就业歧视的申诉渠道无以建立，这使得任何一种反就业歧视的部门政策，效力都很有限。

　　“愁工作”原因之四：国内针对高校毕业生的用工需求整体下降

　　2013年，全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人。由于我国宏观就业形势面临经济放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾突出三重压力，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。据2月初对近500家用人单位的统计，这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。

　　专家支招：破解大学生就业结构性矛盾

　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇指出，根据发达国家的经验，解决大学生就业难，关键在发展服务业――这是容纳大学毕业生最多的行业。虽然我国早在2002年就实现高等教育大众化，可是服务业占GDP的份额只有40%左右。面对这种情况，我国应该寻找发展服务业的积极对策。

　　（原标题：毕业生自降身价仍遇"求职难" 多原因致应届生一职难求）