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2013年度中原最佳雇主今日揭榜好雇主让员工干得有激情

2014年01月10日06:39 东方今报

　　啥样的老板才称得上“好雇主”？如果仅仅是发高薪，那就OUT了！现在职场人提出了年度新标准：好雇主得“让员工干得舒坦”，不再单单是干得可以。今天，2013年度中原最佳雇主将隆重颁奖。

　　□东方今报记者夏友胜孙川川/文袁晓强/图

　　期望

　　由“干得可以”到“干得舒坦”

　　找工作，除了高薪还关注点啥？“能不能有好的发展，有没有透明的晋升制度，是不是有好的福利……”越来越多的求职者在找工作时，关注面越来越广。

　　怎样应对员工从“干得可以”到“干得舒坦、干得有激情”这种心理预期。“雇主品牌”也就日渐成为企业打造的重点。

　　何为“雇主品牌”？就是指企业在打造品牌的过程中，在面对人力资源市场上，公司在潜在和已有雇员心中表现出来的品牌形象。

　　优秀的雇主品牌和优秀的产品品牌一样，已经成为企业的软实力，可以给企业带来优厚的回报：不仅可以使企业的战略得到高效率地执行，还可以降低招聘成本甚至薪酬成本，也可以增强员工忠诚度。

　　据权威机构的研究发现：一位中高级人才流失的成本，为其年薪的2.5倍甚至更多。

　　现象

　　“好雇主”的标准年年变

　　“以企业为家”，好多人常把一个企业比作一个家，而这个“家长”就是雇主或老板。好雇主，说白了，就是“让每位员工从内心觉得企业是家”的雇主。

　　对于职场中人来说，每个人心中都有一杆秤，来衡量企业是不是好雇主。

　　2012年公众对“好雇主”的首选特征是“有竞争力的薪酬”，而2013年公众的首选特征是“完善的福利待遇”，“有竞争力的薪酬”降至第三位。

　　除了“完善的福利待遇”， “良好的发展空间”、“有竞争力的薪酬”、“和谐的人际关系”和“公平的用人原则”也成为公众在选择雇主时最为关注的焦点。越来越多的企业也意识到，仅凭高薪不一定就能吸引到优秀人才，企业要用心做得更多、做得更好。

　　“好雇主的标准是能不能不断激励员工实现出色业绩；能不能确保让员工感到被重视和尊敬。”郑州某珠宝公司白领王子煜说。

　　“好的雇主，起码能让员工有‘体面工作’的感受，然后也得有‘快乐工作’的感觉，还得让大家能够长期地‘激情工作’。”郑州某房地产代理公司专案策划尹晓飞说。

　　对于企业而言，到底如何才能成为职场人心目中的“好家长”呢？

　　“大家在一起是为了经营好一个企业，让每个人都得到应有的尊重，我更倾向于企业内部和谐的员工工作关系。而所谓好雇主，我觉得是看他能不能营造一个和谐的员工关系。很多企业不会提及服务员工，只有员工满意，顾客才会满意，服务员工，是看大家能不能在一种和谐、宽松、快乐、友爱的氛围中工作。”大商郑州地区集团总裁皇甫立志说。

　　“剧”透

　　中原雇主好榜样咋选的

　　2013年度中原最佳雇主如何产生，又是谁说了算呢？

　　与往届相比，2013年度中原最佳雇主评选创新了评选机制，坚持以人为本的评选方针，着重强调幸福感和梦想这些社会话题，并完善了中原人才选择理想雇主的因素，首先明确了品牌实力、薪酬福利、员工培训、企业文化、职业发展共五大维度15个因素，来量化企业是否能称之为“好雇主”。

　　本次评选活动首次引入了中国雇主品牌中心的雇主评价模型和评价体系，通过大众提名、企业自主提名、公众调查、企业自评、背景调查、企业内部调查、专家组考评等方式进行评选。

　　去年10月18日启动公众提名以及企业自主提名。在天基人才网站设立最佳雇主评选专区接受网络公众提名，结合定向发放的线下问卷立体式征集调查，通过30天的调查产生中原雇主百强企业。

　　去年11月28日，由业界知名人力资源专家、政府官员、高校就业指导中心、资深媒体人等组成专家团队，对百强雇主企业进行评议和投票，最终评出20家最佳雇主和6个雇主单项奖。

　　评选的同时，河南广电全媒体全程参与监督，报纸、广播、电视、网站等全媒体强势见证，确保本届评选更为客观、中立、权威、公正。

　　最佳雇主榜单

　　2013年度中原最佳雇主

　　（企业品牌名称首字母排序）

　　大商集团郑州地区集团