挑刺工

　　导读:为了治理群众反映的门难进、脸难看、事难办的干部作风雾霾现象，今年以来，四川省眉山市丹棱县建立暗访监督人员库，他们“秘密”选聘了40人，并组织这些“挑刺工”开展暗访监督活动。

　　@贺成:机关、干部的作风连着百姓的根本利益，从“挑刺工”所挑出来的刺看，也都是一些让群众心痛的刺。走群众路线，改变机关、干部工作作风，“秘密”选聘“挑刺工”深入基层挑刺，倒逼机关干部对群众负责，无疑契合社情民意。

　　@郭文婧:驱散干部作风雾霾，想出创新举措固然很好。而且，这种做好了保密准备的暗访，短期内可能还会效果不错。但是，聘请“挑刺工”做法的合法性在哪、能否持续下去、能否真正形成长效机制，恐怕还需要琢磨。

　　@毛建国:“挑刺工”再有用，也只能作为过渡手段，更应该想想自身存在的问题。这也是我们对待一些制度创新的态度:应该积极有为地推出创新举措，但不要为了创新而创新。开门监督比“挑刺工”更有用。

　　@何勇海:与其另外招聘“挑刺工”，不如发动民众、依靠民众，保障民众挑刺权利，比如让每位办事民众随手拍、随手录；并畅通民众举报渠道，加大对违规行为的处罚力度，对民众举报件件有着落，事事有交代。如此，挑刺风暴才能持续刮下去，而不是一场运动战，更不是一阵风。

　　@晴川:“挑刺工”的工作是挑刺，接下来如何“拔刺”才是根本。这里就涉及暗访结果如何公开的问题。处罚个人当然不是目的，但必须让老百姓看得到处理结果，这不仅是对“挑刺工”成绩的肯定，更能引起干部重视，倒逼出整改动力。

　　@戴先任:其实每位上门办事的群众都应是“挑刺工”。要让每位没能得到应有服务的群众都有表达意见的渠道。增强群众监督的积极性与热情，需要政府充分尊重群众的监督权，也需要群众更多一些维权意识。

　　@江德斌:改变政府工作作风，不能依赖于秘密“挑刺工”，而是要依靠制度化管理，引入外部舆论监督，真正扭转政府部门的工作作风。

　　(本期选编:林楠特)

　　（原标题：挑刺工）