随着市场经济竞争的日趋激烈，企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性。合理的员工福利制度能够提高员工的责任心和忠诚度，有效地激发员工的积极性;而且可以改进企业的成本效率，从而获得竞争中的成本优势。同时，企业福利正进入一个发展变革的关键期，传统福利的局限性已经被越来越多的企业所诟病，具有创新性、适应公司企业文化和员工切实需求的企业福利已经变得越来越受欢迎。

　　为此，太和顾问旗下弹性福利全面解决方案品牌“悦福享”近日对全球企业创新福利实践进行了专享调研，并整理了相关案例，以供有类似需求的企业进行类比参考。

　　案例一：A公司为著名广告公司，为三星、飞利浦、NorthFace等全球知名企业提供着服务，并获得过多项全球广告创意奖项。作为该国最佳雇主之一，该公司连续多年被评为应届毕业生最想去的公司第一位。全公司员工少于100人，平均年龄26岁。

　　创新福利：CinemaDay与小伙伴们一起去电影院上班

　　A公司的CinemaDay活动一般是在周五上午进行。全体员工将在当天观看电影后回到公司继续工作。观看的电影将由员工集体投票决定。更具特色的是，在CinemaDay前一天，公司将通过小卡片配对的方式选择一起看电影的小伙伴。这种随机配对的方式将帮助平时不常沟通的员工们拉近彼此间的距离。当然，所有的活动费用将由公司承担。

　　“悦福享”点评：为员工提供电影票在职场中已是极为普遍的福利，但A公司在这个普通的福利科目上别出心裁，做了有趣的创新。公司提倡“在电影院工作”这个有趣的概念，在不占用员工私人时间的情况下，与公司内部员工随机配对坐在一起观赏电影。这个小举措帮助平时沟通较少的员工拉近了彼此间的距离，对企业内部跨部门协作起到了积极的作用。我们看到A公司通过这项福利增强了企业内部的跨部门沟通。

　　创新福利：MorningLog小伙伴们，一起拍照吧

　　公司所有员工每周都将根据节日与天气等因素，以不同主题，不同方式与不同Pose合影留念。有时会穿着同颜色的衣服，有时还会准备奇奇怪怪的小道具，比如墨镜、玩偶等。更重要的是，公司高层也无一例外地加入到了合影的行列中。

　　“悦福享”点评：融入多种元素的每周大合影已成为了该公司标志性的团建活动。合影在记录大家共同成长历程的同时，团队凝聚力也得到了提升。而翻阅照片也将让员工回忆起并肩作战过的战友与那些美好的时光。此福利为典型的低成本、高员工感知度的特色福利。此福利比较适用于小型团队，建议大型企业以部门为单位实施。

　　创新福利：FrenchDay每周五午休两个小时

　　每周五，A公司员工的午休时间比平时多出1小时，为2小时。在周五，大家会利用多出来的1小时午休时间举行小型的团建活动，例如合唱、员工生日等，或者几名同事到附近餐厅悠闲地边吃边聊，不必像平常那样匆匆忙忙。当然，员工也可以利用这1小时睡在休息室午休，为“火五”养精蓄锐。

　　“悦福享”点评：每到周五员工们的注意力将比平时有所下降，一定程度上影响工作效率。公司在周五为员工提供2小时的午休时间用于组织参与团建活动或休息，很好地满足了员工的实际需求，展现了企业人性化的一面。相比于其他现金型福利，此福利在提高员工福利满意度与有效传递企业文化方面效果更佳。

　　案例二：B公司为著名银行软件开发公司，为中国5大行及亚太区多家大型银行提供着服务。在被各大全球知名投资公司被评为A+级投资对象的同时，该公司也以大投入、人性化的福利体系闻名。该公司保持着自2010年创办以来，仅有5名员工离职的不可思议的记录。

　　创新福利：FamilyOuting员工家庭快乐出游

　　每年一度，公司都将邀请所有员工的配偶及子女共同出游。出游的目的地一般为孩子们喜欢的游乐场。公司在出游前还会号召大家自带便当与食物。因为，当天中午的聚餐，大家将一同分享所有带来的便当与食物。另外，公司在当天还将赠送母亲们价值3000元人民币的购物卡，并组织母亲们带着孩子在当晚共同购物，而父亲们则会在当晚组织“男性派对”。

　　“悦福享”点评：共同出游及“分享便当”聚餐不仅让员工间有了更好的了解，同时也让员工家属对于员工的同事及其家人们有了更好的认识。“员工家庭快乐出游”福利很好地将员工家庭成员融入到了公司活动中，帮助企业更好地传递了“大家庭”组织文化。

　　案例三：C公司为知名移动互联网公司，出品过多款市场热度极高的手机APP，在该国年轻人中家喻户晓。同时，该公司被媒体评为该国十大最佳雇主之一。全公司员工约200人，平均年龄小于27岁。

　　创新福利：DatingApp您的恋爱，就交给我们吧

　　为了让单身员工脱离“光棍”的尴尬处境，享受爱情的甜蜜，只要员工本人申请，C公司将为员工无限次地介绍另一半，直到员工正式谈恋爱为止。公司并不是单纯地为员工注册征婚网站那么简单，而是通过其他多种“鲜为人知”的渠道为员工介绍对象。不光如此，公司还将为即将相亲的员工提供高达相当于1，500元人民币的着装津贴与相当于500元人民币的约会餐饮津贴。

　　“悦福享”点评：在繁忙的工作与琐碎的日常事务的纠缠下，许多单身员工并没有较多机会接触异性。这时，公司的“恋爱福利”将让员工感到无比贴心。相比于其他现金型福利，此福利对未婚员工们有着明显地倾向性并非常贴合未婚员工们的实际需求，对于提高福利成本利用效率与未婚员工福利满意度方面具有较好的效果。

　　以上的创新福利案例都非常有新意，在企业内部取得了不错的效果。但“悦福享”也在调研中发现企业在福利创新方面存在很大困境，首先是创新福利仍然不能解决众口难调的福利需求多样化问题，其次，创新福利的有效性还是过于短暂，需要企业不断地推出创新福利，而持续创新需要相当大的时间和精力投入。

　　对此，“悦福享”首席顾问苗京润女士认为，创新福利是企业传递员工关怀的崭新渠道，同时也是体现一家公司独特企业文化的媒介，将帮助企业无形中塑造一个独特的雇主品牌。另外，有别于竞争对手的独特福利，不仅有助于满足员工对于福利的特殊需求，并且有助于提高员工感受与福利满意度，进一步提高员工对于企业的归属感。

　　悦福享简介

　　悦福享是中国大陆地区首家为企业提供福利现状调研、定制化福利方案设计、多样化福利产品选择、企业福利投入效果评估、弹性福利平台及整体福利外包的咨询公司。

　　悦福享根据多年对中国市场福利现状的调研和对领先企业的福利实践研究，积极探索满足中国企业需要的福利平台，为企业提供弹性福利全方位解决方案，具体产品和服务包括：全面回报调研评估、福利调研评估、福利方案市场比对分析、定制化福利方案设计、弹性福利设计、弹性福利系统平台上线、补充福利外包等。

　　此外，悦福享致力于用更专业的方法、更优秀的供应商管理、更规范的流程、更高的服务标准和更强大的IT技术帮助企业提升企业雇主品牌形象，为企业更好地开展优秀人员的吸引、激励和保留提供更具实操性的解决方案！

　　悦福享是中国领先的综合性咨询服务公司——太和顾问旗下北京和泰恒信科技发展有限公司的子品牌。来源：中华网【打印】【顶部】【关闭】

　　（原标题：“悦福享”发布全球创新福利实践调研报告）