名企“讲师团”教路与互联网“抢人心”
大洋新闻 时间: 2014-06-25来源: 信息时报 作者: 邓涛
□信息时报记者 邓涛
6月27日，“2014中国人力知本论坛——移动互联网时代的HR管理创新与实践”将在东莞康帝酒店举办。记者从主办方处获悉，腾讯、中兴通讯、可口可乐、新会中集、金蝶软件、深圳航空等十多位企业高管，将组成强大的“讲师团”参会，与现场600名珠三角企业管理人员聚焦探讨移动互联下的人力资源管理新趋势，助力企业管理转型。
现状：
移动互联冲击传统管理
据了解，作为传统互联网的延伸和演进方向，更多用户通过移动互联改变沟通和管理交流方式，中小企业传统思维的人力资源管理方式面临空前严峻的挑战，人才的招育用留受到严重局限。人力知本高峰论坛的项目负责人曾强表示：“人才短缺已经成为未来不可逆转的趋势，企业管理层为招聘忙得焦头烂额；大批伴随互联网成长起来的新兴人类涌入职场，其新的思维模式、价值理念、行为方式和职业诉求，给传统人力资源管理体系带来前所未有的冲击。从而导致传统的人力资源战略、员工关系、企业文化以及人才保留等机制都迫切需要创新、变革，甚至需要颠覆。”
在这股不可逆转的移动互联洪流下，企业人力资源管理面临的种种问题直接关系到企业的核心竞争力。为促进企业在新趋势下把握管理变革的脉搏，主办方邀请腾讯、中兴通讯、可口可乐、金蝶软件、深圳航空等十多位企业高管到会，分别从网络社交时代的管理升级、传统企业管理变革、雇主品牌建设、未来薪酬走向、新技术应用等多个管理维度进行分享与探讨。
“移动互联让我们意识到员工扮演的角色逐渐丰富，工作角色正在被其他角色夺去时间、精力和热情。”可口可乐瓶装生产（东莞）有限公司华南区人力资源经理邓岚表示，移动互联时代的到来给人力资源管理带来了挑战，员工在虚拟世界或许可以获得更多的自我认同与成就感，可口可乐正在与互联网抢夺“人心”。
应对：
尝试云技术促管理升级
在移动互联时代，新兴的人力资源管理技术也逐步地融入到各个企业的管理当中。
据智通人才连锁集团副总裁项贤东介绍：“智通人才的人力资源管理开始借助云技术完成应聘人员考核，在云计算数据库里，各独立单位的人力资源数据库可以方便共享、衔接，数据的有效性与完整性可以得到有效的管理，目前，这项云技术将取代传统滞后的人力管理模式。”
主办方负责人曾强表示：“在移动互联时代，企业管理模式与方法必须‘以用户为中心’，员工和顾客都是你的用户。东莞中小制造业的转型不单是产品和经营模式，在人才成为稀缺的移动互联时代，管理的升级尤为重要。”
（原标题：名企“讲师团”教路与互联网“抢人心”）
