2014年统计局数据显示，中国中基层就业人数的总规模为3.75亿人。这接近4亿人，每人平均一年跳槽两次。在长三角、珠三角等区域，用工企业为了更快找到员工，愿意付出的招聘成本平均在1500元，在2014年用工高峰期，有企业甚至一度开出了4500元招聘一名工人的价码。按照这一数量规模估算，仅中基层招聘一项就是一个万亿的市场规模，庞大的用户群体、高昂的利润空间，使得2014年开始，有众多的互联网企业进入或正在进入这个市场。不仅互联网对蓝领招聘觊觎已久，风险投资公司对这个行业也是越来越青睐。据记者不完全统计，2014年获得风投的蓝领招聘企业包括中劳网(职多多)、橄榄公社、安心找工作、大圣打工等等十余家。不过，经过了2014年整整一年，很多企业已经看不到了身影，无从查询公司的动态，唯独中劳网(职多多)却逆势而为，在7月15日全面更新、上线了核心产品“职多多招聘版”、“职多多经纪人版”。记者也顺应本次新产品上线，对职多多进行了全面详细的了解。
职多多目前是国内首家完成劳务经纪人佣金闭环的蓝领就业服务产品，共有“职多多求职版”、“职多多招聘版”、“职多多经纪人版”三个版本，日前更新上线的就是其中的“招聘版”和“经纪人版”，此版本的前身“蓝领就业服务B2B平台” 是2014年10月8日上线，截止2015年7月1日，平台普通用户12500家，付费岗位更新6651个，平台累计交易32720人次，累计交易金额1382万，本次产品更新是在“蓝领就业服务B2B平台”的基础上对蓝领就业服务B2S2C服务模型的最终确立，是国内首家完成劳务经纪人佣金闭环的蓝领就业服务产品。
职多多(中劳网)CEO闫伟女士在谈到本次新产品上线时神采奕奕：“蓝领就业服务B2B平台完成劳务经纪人佣金闭环后，标志着我们B2S2C的蓝领就业服务模式在市场上已经获得了初步认可，这是市场对我们的肯定，我们一定要抓住有利的时机，乘胜出击!“
“职多多招聘版”全国首家向招聘方提供按招聘效果付费的互联网产品;求职者在“职多多求职版”上报名，由“职多多经纪人”向其提供专业化招聘服务，“职多多经纪人版”对其服务提供有流程监管且有结算保障的佣金结算平台。
谈及职多多与其他产品的不同时，闫伟女士说：“传统互联网企业做蓝领招聘时，首先想到的是B2C，完成信息的连接，而就业服务想做好一定是信息+服务，我们的产品模式核心是“职多多劳务经纪人”，这不仅是造一个词那么简单，它是一个服务体系，是招聘行业的全新模式，职多多标志着我们正在步入一个新纪元!针对于原“蓝领就业服务B2B平台”的老用户，依然可以使用原用户名和密码登陆并使用“职多多招聘”或“职多多经纪人”。如果想获得求职者资源，我们需要重新评估老用户中送人方的服务能力，经过培训认证后可正式成为“职多多劳务经纪人”。
记者尝试职多多报名后发现，在“职多多”线上报名后，不到两分钟即接到了职多多劳务经纪人的电话，劳务经纪人语言简练，服务专业，让记者确实享受了一次优质的求职服务。另外，闫伟女士在提及职多多上的招聘信息后着重告诉记者，职多多上的招聘信息可以保证100%真实，如果求职者在职多多平台找工作上当受骗，职多多将先行赔付求职者的损失。
在深入沟通中，闫伟女士还透露，“职多多求职版”也会在近期上线，围绕求职者体验将进行一次全面的升级。
蓝领招聘行业有很多践行者，职多多也只是其中之一，在未来前进的路上，我们期望职多多能有更多优异的表现，也期望有更多的公司像职多多一样，对蓝领招聘提出自己的见解和看法。
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（原标题：职多多，蓝领招聘的新玩法）
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