原标题：推进人力资源供给侧改革 智联招聘CEO郭盛支招东北振兴
推进人力资源供给侧改革 智联招聘CEO郭盛支招东北振兴
8月19日至20日，“2016东北振兴论坛”在黑龙江省哈尔滨市举办，该论坛由东北大学、中国(海南)改革发展研究院、中国东北振兴研究院和哈尔滨、沈阳、长春、大连四市政府共同主办，吸引了政商学界近500名代表参会。
据悉，本次论坛主题为“激发内生动力，闯出振兴新路”，参会嘉宾聚焦机制体制改革对东北振兴的影响，共同研究在新形势下如何破解东北发展难题。智联招聘CEO郭盛受邀参加了本次论坛，并从人力资源供给侧改革的角度，对如何实现东北振兴进言献策。
从智联招聘的就业大数据来看，2016年上半年我国整体就业形势稳中有升，全国在线招聘需求同比增长17%，但不同行业、不同地区之间的就业景气程度差异比较明显，其中东北地区的就业数据相对较差。
从2016年不同地区发布的在线职位总量来看，东北地区的新增就业数量远远低于其他地区。上半年东北地区发布的在线职位占全国总量的5.36%，而东部地区的占比为72.83%，中部地区和西部地区的占比分别为11.79%和10.02%。和去年同期相比，东北地区的同比增幅仅为10%，而全国的平均增幅为17%。
从招聘需求人数和求职申请人数来看，东北地区的就业机会最少，对人才的吸引力也最小。具体来看，上半年东北地区的招聘需求人数占全国总量的6.46%，东部地区占比为66.5%，中部地区占比为14.3%，西部地区占比为12.74%。而投递东北地区职位的人数占比为6.85%，依旧远远低于其他地区。
对于东北地区的就业现状，郭盛认为目前同时存在劳动力外流和隐性失业两大困境。郭盛表示，受到经济环境的影响，东北地区缺乏足够的就业机会留住人才，年轻的劳动力更倾向于去其他地区寻找发展机会。另一方面在去产能的政策背景下，有大量的员工正面临着隐性失业的风险。
经济的转型升级离不开人才的创新推动，然而从东北地区的就业现状来看，劳动力市场的存量问题和增量问题都难以得到解决。缺乏有效的人才供给，东北的经济转型也就缺失了必要的内部供血，振兴东北将会困难重重。
为了从长远角度彻底解决东北地区的就业以及人才问题，郭盛表示需要进行人力资源领域的供给侧改革，培养出符合东北产业结构转型升级需要的市场人才，将市场需求和市场供给进行更好的匹配。
在此基础上，智联招聘提出了针对东北地区的以“聚才行动”、“用才行动”、“育才行动”为核心的“人才就业三才计划”，其中“聚才行动”聚拢引进中高端人才，“用才行动”彻底解决东北地区转岗下岗职工的就业安置问题，“育才行动”帮助东北大学生解决就业难题。郭盛表示，希望能携手相关政府部门，共同帮助东北地区的劳动力市场实现良性循环，并吸引更多的优秀人才扎根东北，最终推动东北地区的全面振兴。
智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。2014年6月12日，智联招聘(纽交所交易代码：ZPIN)正式在纽交所挂牌上市，是目前唯一在纽交所上市的中国职业发展平台。上市后智联招聘积极进行战略转型，已进入全面加速的发展阶段。智联招聘以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端(专业人士或管理人士)，匹配3类产品：测评(我是谁)、网络招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步)，并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链。
