有些“荒诞”，总是在挑战我们的脑洞和底线。
比如，在李文星尸体被发现的5天后，BOSS直聘竟还能被认证为“诚信示范单位”。
回看“李文星事件”的时间轴，“诚信示范单位”的标识更是刺痛人心。
7月14日李文星尸体被发现。
7月19日BOSS直聘被认证为“诚信示范单位”。
7月29日BOSS直聘在公司与家属代表见面。
8月2日李文星事件被曝光，当天BOSS直聘承认审核有问题。
8月9日BOSS直聘被北京、天津两地网信办约谈。
8月10日BOSS直聘发出公开道歉信，称坚决拥护北京市网信办和天津市网信办对BOSS直聘开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求。
8月14日经天津警方证实，李文星通过BOSS直聘误入“蝶蓓蕾”传销团伙后死亡。
李文星不就是死于BOSS直聘平台上的“李鬼”公司布下的“招聘骗局”吗?
他殒命骗局，而为骗局间接提供了方便的直聘平台还能在“诚信”方面示范吗?
可事实的确是，BOSS直聘被认证为“诚信示范单位”。
在BOSS直聘网的诚信网站认证证书上，显示该网站诚信档案编号为CX20170719035167050379，认证时间是2017年7月19日，认证期限为一年。认证的监督机构为中国电子商务协会，实施机构为北京盘石信用管理有限公司。
对“诚信示范单位”认证，很多网友讥讽：“诚信又被黑了一次”“这锅诚信不背”。
而诚信认证公司工作人员解释到：申请单位通过“诚信网站”认证，表明网站“身份可信诚信”。但网站经营主体的“运营状况、财务状况、信用状况等不在诚信网站认证范围内。”
如此看来，诚信认证更像是合法资质确认，而非对信用的认可。
连信用状况都不看，也能认证“诚信示范单位”?
平心而论，涉事机构在认证时，或许并不清楚BOSS直聘卷入的这则丑闻。但是“诚信示范单位”为不诚信的传销大开方便之门是铁打的事实。
况且，求职者在BOSS直聘找工作结果被骗至传销组织的案例，早已在知乎、微博等多个社交平台曝光。
这么多问题没看到，就认定其“诚信示范”，至少是审核不严。
最新消息：BOSS直聘互联网“诚信示范单位”资格被取消！
8月16日上午，记者从“诚信网站”认证实施机构北京盘石信用管理有限公司获悉，BOSS直聘网的“互联网诚信示范单位”资格已被取消。
目前，BOSS直聘网下方的“诚信示范单位”标识已无法打开。
谁又该为虚假招聘负责？
除了“李文星事件”之外，中国互联网络信息中心发布的数据显示，2016年，在网上诈骗事件中，网络兼职诈骗占40.8%，利用虚假招工信息诈骗占34.5%。
甚至一些老牌招聘网站也只需简单注册即可发布招聘信息。招聘网站直接在网站注明免责条款：本网站仅是提供职位发布等信息的平台，不对应聘及招聘信息的真实性、有效性、准确性负责。
“被利益蒙住了眼睛，不想审核信息，是非常错误的。”
中国人民大学商法研究所所长、中国消费者协会副会长刘俊海并不赞同这样的免责条款：“我一直认为，招聘网站必须为消费者站好岗、把好关，招聘网站是平台搭建者，是规则制定者，是广告主挑选者，招聘网站拥有大数据，也挣了消费者的钱。尽管看上去求职者没有付费，是招聘单位付费，但羊毛出在羊身上。”
互联网虚假招聘，谁该承担监管责任？刘俊海表示，这应当是跨部门的监管，涉及工商、人力资源、公安、网络安全等多部门。但目前看，这些部门并没有实现很好的联手，在监管上有漏洞、有盲区。“市场可以失灵，监管不能失灵。我建议以此为契机，相关监管部门要联合发布关于进一步规范网络招聘市场、取缔虚假招聘的规章，携手加大监管力度。”
避免李文星式的悲剧重演
加大网络招聘监督刻不容缓
编辑：牧小湘
