将改革红利尽快转化为能打胜仗的战斗力

王连长的苦恼并非个例。当前，部队虽然已经按新体制、新编制运行，但一些陈旧的工作方式方法在一些单位和部门依然存在，比如“五多”问题。基层官兵对此颇有怨言。

其实，抱怨的不只是基层。改革后的机关员额大大压缩，可一些单位的检查、会议、文电、通知等一点也没少，导致机关超负荷运转。有机关干部私下交流时坦言，即使不睡觉也有干不完的活。

为什么会出现这样的情况？归根结底还是思维观念没有改变。新旧体制的转换，蕴含着工作方式的创新再造，如果“穿新鞋走老路、拿新瓶装旧酒”，就难以走出“机关加班加点，基层叫苦不迭”的怪圈。

党的十九大报告明确提出：“推动治军方式根本性转变，提高国防和军队建设法治化水平”。面对艰巨繁重的改革任务，我们必须更加认真落实全面从严治军的根本要求，充分发挥主观能动性，创新方式方法，勇敢地向一切不合时宜的旧观念旧思维说“拜拜”，尽快将改革红利转化为部队能打仗打胜仗的战斗力。