本报讯 （记者钱培坚 通讯员徐晗）企业一线技能人才月均收入高于市民人均收入2194元，但仍有5%的新晋高级技师低于市民人均收入——这是日前上海市职工技协发布的《2017年上海一线技能人才队伍基本状况报告》显示的信息。

本次调研中的受访者为12816名一线技能人才，包括2017年度晋升技师和高级技师7066人、一线专利发明人1044人以及参与市级群众性科技创新活动并获奖的一线职工4706人。

报告显示，受访人群月平均可支配收入7110元，高于上海市民人均可支配收入2194元，其中，技师、高级技师月平均可支配收入6443元，专利发明人月平均可支配收入10668元。但仍有5%的新晋升的高级技师月平均可支配收入低于市民人均可支配收入。

从企业性质来看，国有企业技师、高级技师月平均可支配收入为6374元，同比增长7%。非公企业技师、高级技师月平均可支配收入为6671元，同比增长7%。非公企业一线职工发明专利人月平均可支配收入为11816元，国有企业一线职工发明专利人月平均可支配收入为10249元。

此外，报告还显示，2017年获得市级及以上奖励的上海一线技能人才，共创造了3488项技术创新成果，这些成果共为企业创造经济效益282亿元，平均每项成果创造经济效益809万元。

数据显示，越来越多的职工创新成果与职级或奖励挂钩。2017年上海一线技能人才享受创新成果与职级或奖励挂钩比例达到82%。而这一数据，在2016年为70%，2015年为40%。但据了解，较多企业虽然对职工创新发明能按贡献大小得到职称晋级、荣誉称号和几百元到数千元的奖励，可职工创新成果按要素参与分配的长效机制并没有建立，有关要求还未得到有力的贯彻落实。

从性别结构分析，受访一线技能人才中，男性占77%；女性占23%，比去年上升8%。

从学历结构分析，一线技能人才中，本科及以上学历的人数占55%，专科占26%，专科以下占19%。一线专利发明人群中，本科以上的占92%。说明专利发明人需要更高的学历基础。

课题组认为，社会各方应进一步重视一线高技能人员的工资收入诉求，及时提出指导性意见，适当提高一线高技能人员的经济收入水平。课题组建议建立技术工人创新成果按要素参与分配的长效机制，进一步激发一线职工的创新活力、增强一线工人的职业尊严感。